斯密特的腦袋都在嗡嗡作響。
他萬萬沒想到和他一起奮鬥了三年的左膀右臂會提離職的事情。
“拜爾斯，難道你就不願意再等上兩年嗎，相信我，用不了兩年，阿斯麥便會讓整個世界感到震驚。”
不得不承認，斯密特是個非常有人格魅力的帶頭大哥。
在那一剎那拜爾斯真有答應他再等等的衝動。
“不，先生，很抱歉，我真的要離開了，我很確定，只要飛利浦控股阿斯麥一天，我永遠得應有的待遇。”
這句話給了斯密特很大的觸動，甚至他自己都生出了是不是要換一個東家的心思。
“好吧，是阿斯麥對不起你，希望以後還能在這個行業見到你。”
或許是私心作祟，斯密特甚至沒有和拜爾斯在離職時，籤一份補充競業協議。
拿著紙箱走出阿斯麥的拜爾斯，重重的鬆了口氣。
他離開後的一小時，斯密特便開始後悔了，因為他的案頭上又多了幾封離職信。
不僅有拜爾斯的組員，甚至其它兩個項目組的成員。
感到不對勁的斯密特，找來了法務和人事，要求這些想離開的人籤一份競業協議。
可這並沒有阻擋員工的離職熱潮，甚至有不忿的員工朝著他譏諷道：
“總裁，以阿斯麥的狀況，還發的出這麼多競業金嗎？”
籤競業協議必須在限制年限裡發放工資對應的補償金。
涉及到重要崗位，還要超額髮放補償。
如果補償金沒有到位，甚至少發一分，這份競業協議也就是廢紙一張。
這名員工成功戳中了斯密特的痛處。
阿斯麥瀕臨破產，如果另外招人的話，甚至連競業員工的補償金都無法正常發放！
阿斯麥已經進入了一個死循環。
招員工需要花更多的錢，不招員工研發就無法繼續下去。
研發不出新產品，公司就沒有錢。
就在斯密特每分每秒都在感到煎熬時，甚至想到自己也跟著跑路時。
開曼資本發來了一封信件：
“斯密特先生，我們有意向投資您的公司，希望我們約個時間面談。”
斯密特興奮的幾乎跳了起來，他心中還有點顧慮，是不是要繞開飛利浦和開曼資本聊聊。
一想到飛利浦對阿斯麥的不管不顧，一副放任自生自滅的架勢，他就氣不打一處來。
他連夜買了飛機票，來到了開曼資本在美麗國的總部。
開曼資本在華爾街買下的大樓高聳入雲，斯密特對這位潛在大股東有了一個更客觀的瞭解。