“我在京都電視臺打了一週的招牌廣告，應聘的人來了後，全都到你開的窗口排隊去了。”
聽到好哥們這麼說，劉建豪不好意思的摸了摸鼻子，強行辯解道：
“你急啥，等我挑剩下的，全都是你的。”
“我當然不急，我替我們同行在急，按照你這種卷法，附件十幾公里的優秀員工都要被你一網打盡！”
“這才哪到哪，我沒把招牌傳單，在他們門口派發就不錯了。”
“還不是小老闆說這招太損，不利於公平競爭。”
“我這也是沒有辦法，要儘快把靠近國際展覽中心的店給開起來，老闆可是下了死命令的。”
優秀員工離職，對老百貨們並沒有造成多大的影響。
走了一個老的，還會再補上一個新的。
超市導購員又不是什麼高技術崗位，在他們看來，物美超市給普通店員這麼高的工資，完全是腦殘行為。
售貨員的工資比他們的基層管理工資還要高，除了人傻錢多，他們沒有更多的形容詞。
這種行為一看就是外行人一拍腦袋的舉動，註定物美超市開不了多久就會關門大吉。
可大半個月後，物美超市的一張傳單，引起了很大的震動。
“總經理，物美在僱兼職的學生髮傳單，說是開業大酬賓，所有物品的價格打八折！”
“物美這是瘋了嗎，他們這麼做完全是惡性競爭，破壞零售行業的市場秩序。”
這位總經理終於坐不住了，如果真的讓物美超市這麼搞，可以想象所有的客人都會被物美搶走。
這些百貨商店的管理紛紛向上級單位投訴物美超市惡性競爭。
很快，蕭代表的電話便打到了王磊的案頭。
“小王總，你可是捅了馬蜂窩啊，短短几天，相關單位便收到了上百封投訴信，讓他們很難做。”
簡單的說，物美超市這次開業大酬賓的傳單犯了眾怒，相關單位也非常的為難。
一方面大酬賓這種活動，的確開天闢地第一次，完全無法定性，他們也吃不準這是不是惡性競爭。
另一方面，他們也希望王氏集團能介入零售行業，給這個行業豎立新的標杆，促進整個行業開始往好的方向轉變。
“蕭代表，即使打八折，我們的超市還能有很高的利潤空間，如果那些百貨公司覺得這就是惡性競爭的話，我覺得是他們自己內部出現了大問題。
還有我的物美超市、國貿超市還未開業呢，他們就扛不住了。
那如果國外的巨頭家樂福，富爾瑪進入國內市場，他們還有生存的空間嗎，外國人可不會和他們手下留情。”
蕭代表也聽出了王磊話音中的意思，如果這些人現在不想著轉變，早晚會被國外的大零售公司教著做人。
便宜外人，還不如便宜了自己人。
“我明白了，這是正常的行業升級，如果他們不能適應，還不想著轉變，勢必會被市場淘汰！”