現在就剩了一個管保潔的老張了，這傢伙入司也有些年數了，論年齡都快做蘇經理的老爸了，但還是一樣，被蘇晴給叫了起來。
“張寶康，你這邊問題也不少，你現在看看公司外圍的這些垃圾，現在還有人管嗎？樹葉、飲料瓶、菸頭滿園區都是，你是人手不夠嗎？我可以告訴你組數據，你們保潔組，加上你一共22個人，辦公室有10個，園區外圍有11個，你知道你們保潔組那大爺，今年最大的多大了嗎？”
老張也是一臉懵逼，他也好奇這新來的經理，怎麼摸的這麼清楚。
蘇晴接著說道：“最大的一個都75啦，他走路都走不穩，我每次路過他就坐在那邊景觀帶裡面休息，你讓他過來打掃衛生的，還是讓他過來養老的，這裡面有多少你的親戚，我不說你比我清楚，下個月你這邊裁掉30%的人員，賠償金額按照國家法定來辦，該賠多少賠多少，具體誰走你自己去談，不過我建議，還是讓你那些親戚先走吧，我這是為你好。”
大家聽完都在下面笑了起來，這老張確實有些過分了，家裡那些叔叔大爺，全讓他搞到公司來了，就像蘇晴說的，走路都困難，你還讓他幹活，有時候我開車從他們身邊經過，我都害怕他們倒在我車上。
蘇晴這是要大刀闊斧的改革了，前面一頓時間，看她不聲不響的，我以為她也就這管理水平了，沒想到這後面放大招呢。
最後蘇晴嘆了口氣說道：“我知道大家心裡可能不服我，覺得我年輕又是新入職的，沒資格來管理你們這些老員工，我也知道，老員工是應該被尊重，我也不否定大家為公司做的貢獻，但是公司要發展，要變革，如果大家還想躺在功勞簿上吃老本，那我告訴大家，你就可以拿賠償走人了，有誰幹不下去的，覺得壓力大的，現在就可以辦理離職，我這裡提前簽好了50份離職單，不想幹的現在簽完，就可以去財務領賠償金。”
他這麼一說，大家徹底沒脾氣了，就連剛才那幾個大廚，這會頭耷拉著也不敢說話了，其實大家心裡都清楚，能到行政來的，多少沒有點關係，根本進不來的，待遇又好誰想離職啊。
就這樣我們一幫大老爺們加叔叔阿姨，愣是讓人家給訓了一個多小時，也就我最慘，被罰一千塊錢，不過他們也好不到哪去，估計這次斷了他們幾個的財路了。