“而且他們的俸祿也是比地方官要高的。”
“所以即便是調整他們的俸祿，他們一樣能活得下去。”
“而且京官和地方官不同。”
“地方官可以根據官員轄境內的政績來進行考核。”
“可京官，如禮部太常寺這等清水衙門，如何進考核？”
朱元璋聽著朱標的分析，點了點頭。
“確實如此。”
“但是咱總覺得，不光是如此。”
聞言，朱標微微一笑。
“果然什麼都瞞不過父皇。”
朱元璋瞪眼道：“少跟咱拍馬屁，快說！”
朱標正色道：“除了真的不好設定考核標準以及他們真的不會出現俸祿不夠的情況以外。”
“則是因為他們舅子天子腳下，是天子近臣！”
“他們有任何舉動，都瞞不過父皇和錦衣衛的眼睛。”
聞言，朱元璋有些怔怔出神。
半晌後，他才站起身拍了拍朱標的肩膀，有些欣慰地說道：
“標兒，你幫了咱的大忙了！”
“若是如此還有貪官作祟，咱殺起來，便再沒有更多的顧慮了！”
朱標點了點頭。
“沒錯，貪官一多，父皇必定會以為法不責眾而投鼠忌器。”
“但是貪官就這麼一兩個殺了之後，震懾效果會達到前所未有的效果。”
朱元璋神色淡然道：
“好了，既然咱都聽明白了，那你先回去吧，咱還有些事情要處理。”
朱標點了點頭，轉身離開武英殿。
關於俸祿一事，不管是之前的宗親俸祿，還是這次的官員俸祿。
朱標都是將大明看成一個集團來處理的。
在前世，朱標看過一本名為《管理學》的書。
其中將勞動報酬便分為兩部分，一部分稱之為保健因子，用現代一點的話來說，就是底薪。
而獎金和賞賜，便是激勵因子。
說白一點，朱標處理官員俸祿的方式，就是將死板的俸祿，改為底薪加績效激勵。
至於當初朱標為何沒有將宗親制度也按照這種方式來制定。
是因為朱標是將那些宗親看作是大明集團的股東。
股東嘛，無可替代，坐著收錢。
而那些打工的官員，幹不下去可以請辭，對大明創造不了利益就罷免。
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