因為當時成立大項目協調領導小組的時候，張雅文專門對縣直各個部門講，一定要把他們最好的幹部推薦過來。
很多縣直部門推薦的人都是平時在單位牢騷滿腹的、調皮搗蛋的、等著退休的。
真正表現好、水平高的幹部，哪個單位都不捨得放，都想自己用。
後來，縣酒廠推薦了邰寶龍。組織部推薦了尤文龍。
兩個人不管水平如何，年齡上總算是比較合適，年紀輕，當然就聽招呼、肯幹活。
大項目協調領導小組辦公室是直接對縣委書記、縣長負責的，人員肯定都是素質最高的，再說白了，就是縣委書記、縣長看中的人。
黨政一把手都同時看中的人，重用，破格，提拔，難道不正常嗎？
如果現在把邰寶龍的身份給轉了，單位給換了，就能好好正一正風氣！
今後，縣裡再成立臨時性的協調機構，各單位必須派得力干將。
因為臨時性的協調機構，處理的都是急難棘手問題。
就算是縣直部門不想派出，那些水平高、素質強的幹部恐怕都要爭著、搶著來！
正確的用人導向，是對幹部最直接、最有效的激勵。用好一個人，就能激勵“一大片”。
……
縣政府會議室，幾個月前，這裡掛著一塊“三河縣大項目協調領導小組辦公室”的牌子，如今已經被取下來了。
但辦公室裡，還坐著兩個人，一個是尤文龍，一個是邰寶龍。
兩個人的調研報告都已經到了尾聲，幾個月來沒有幹多少項目協調的事，乾的都是這兩個調研報告。
不過，此時兩人面對自己的調研報告，卻有些心不在焉，甚至還有一絲忐忑不安。
“尤哥，下一步，你要去哪兒？”邰寶龍問道。
“我能去哪兒？我肯定還回組織部，回政研室。”
“真羨慕你啊。下一步你在組織部也待不長了，說不定把你直接調到市委組織部、市委辦公室。”
“我倒真是無所謂，當然，能換個單位更好。比方說，縣政府。我搞鄉村建設調研的時候，感到還是直接和經濟接觸比較有意思。”
“尤哥，我就只能回酒廠了。”邰寶龍習慣了在縣政府的院子裡上班，一想到酒廠就不禁黯然。