說到這裡，會議室裡響起了熱烈的掌聲。
“所以，我有個建議，這次部裡的幹部調整，採取競爭演講的辦法進行。每一個符合提升條件的幹部包括巴偉都出來亮亮相，講一講，由部領導和外請的四大班子領導共同打分。”
張雅文這才拋出了這次幹部調整的打算。
“大家再議一議。從各個科室開始。”
這下子，所有人都明白了部長的用意。
這次幹部調整的方案是：公開演講，現場打分！
可以說是十分公平！
作為組織部的幹部，最基本的一條是：坐下來能寫，站起來能講，深下去能抓。
公開演講，最少體現了寫和講的能力。
各科室負責人當然不能反對。
紀檢組長說話了，從四大班子抽來人員現場打分，這是一個創新性的舉措！如果今後的幹部調整一直用這種方法，那麼幹部們也不會處心積慮地跟同事們套近乎了。
“其實，預防不正之風，杜絕違法亂紀，僅憑教育是不夠的，必須從制度上下功夫。這次幹部調整的方案，我完全同意！”
其他的副部長也都贊同。
如果還是過去那種投票方法，沒有與同事套近乎的人就會吃虧，這其實是一種不公。
像巴偉的行動，不管是過去還是現在，都十分普遍。
只不過是巴偉被舉報了而已。
這時，所有人看向江寒的目光十分複雜，這小子還只是個科員，就有如此深沉的計謀！
他先是向部長提出“三臺”的建議，這個與巴偉沒有一點關係。
“三臺”的建議得到了大家的一致同意，之後又有了幹部公開演講、現場打分的方案。
這個方案是落實“三臺”活動的一個具體行動！
你同意了“三臺”活動的建議，那就得必須同意這個幹部調整的方案。
江寒為巴偉說情，並沒有直接切題，而是繞了一個大圈子。
關鍵是人家提出的意見建議含金量極高！
不管誰當部長，對江寒的建議都會動心！
王成喜從進會議室開始，他就在琢磨，江寒到底對部長說了什麼。
現在終於明白了，為了讓巴偉獲得機會，江寒居然提出了這麼一個重磅建議。
無可挑剔！完美！
王成喜高興至極，再也想不出其他詞語來稱讚江寒的這個建議。
“好，大家都同意，那就抓緊落實。人事處負責‘三臺’活動的開展，對於本次幹部調整，重新修改方案。細節上有什麼疑問，可以先和政研室的小江商量。”
張雅文說罷，合上筆記本，宣佈散會。
會議結束，王成喜和江寒趕到辦公室，拿起電話就打：
“巴偉，結束反省，回來上班！”
“王主任，啥情況？”
“巴偉，你的機會來了！小江為了給你爭取機會，在部務會上放了一個大雷子！”
看王成喜如此興奮，馬明雨呆了，江寒在部務會上幹啥了？