“爸，這次，我都聽您的。”王壽偉這次對父親用上了敬語。
王書高馬上打電話，讓辦公室找來了一份文件，接著又叫來了組織部常務副部長路文海。
“文海呀，今天市委組織部胡部長給我打電話，說省委梁書記表揚了我們縣的人才培養工作。我們縣的人才培訓工作走在了全市前列，市委組織部非常滿意。”
“王部長，我也聽說了，咱們部裡的人都在議論，都很興奮呢，江寒、巴偉，還有給省領導解說的尤文龍，全都是咱們組織部出去的人！”
王書高聽到這三個人的名字，心裡就抽抽，幾乎成了一種條件反射。
不過此時，不宜發火，因為下面的工作，需要路文海配合。
“文海，剛才胡部長說了，我們的人才培養工作走在了全市前列，但是我們的人才引進工作卻是全市後進。”
“去年市裡下發了一個文件，說是要加大人才引進的力度，重點是引進‘兩高’人才，即，高學歷的科研人才，高層次的企業管理人才。”
“別的區縣都落實了，都引進了一些人才，但是我們縣一直沒動靜。”
路文海說道：“這個也怨我了，當時，張部長要去當縣長，後來您來當組織部長，這事就耽誤了，主要是過了人才招聘的期限，所以就準備放到年底。關鍵的問題是，我們現在能夠拿出的職位很有限，本縣的幹部還都盯著呢，再面向全社會招聘，恐怕幹部們有意見。”
王書高說道：“不能光考慮本縣幹部的感受，有能力有素質的早就上了，沒有能力的就整天有怨氣、提意見。快到年底了，我們得提早準備，哪怕就一個職位，也得拿出來面向社會招聘，怎麼著也得對市委組織部有個交待。”
路文海說道：“巴偉的關係辦走了，縣規劃局副局長有個職位，把這個拿出來？”
王書高說：“最好再找一個副科級領導職位，或者是換一個也行。我看要制定一個標準，不能誰都來考。”