但仔細全面地瞭解，卻發現不是這麼回事。
江寒做的事情，出發點都是好的，只是有的時候方式方法有些過激，或者是不被大多數人所理解。
特別讓王書高吃驚的是，江寒居然成了這次官場大地震的源動力。
歸根到底，還是江寒救了四百多口人。
江寒在這次災難中表現出來的預判力、執行力都讓人不可思議。
正是如此，這才出現了政法委與組織部爭搶江寒的現象。
自從借調到組織部，這個江寒就如同開掛一般，迅速成為政研室的主力。
搞出的材料很出彩，典型被推薦到省裡。
提出的活動建議得到了組織部採納，並迅速推廣到全縣。
參加全縣的公務員考錄，他直接拿第一。
很難想象，這一連串的亮眼成績是他在三個月內完成的。
剛好，縣委辦公室缺人了。
王書高就動了把江寒調入縣委辦的心思。
……
縣委辦公室要調入一個人！
這對於全縣副科級以下的幹部具有極大的誘惑力。
縣委辦公室與組織部、宣傳部、統戰部、政法委一樣，一把手都是縣委常委，都屬於常委部門。
縣委辦是縣委的重要辦事機構和綜合職能部門、是縣委工作運轉、承上啟下、聯繫左右和溝通內外的樞紐，具有參與政務、處理事務、履行服務三大職能。
相對來講，縣委辦的平臺比其他部門都高。
因為縣委辦離縣委書記最近。
離領導越近，其機會就越多。當然，如果能力不足，離領導越近就越危險。
縣委辦綜合科的材料主力生病了，是慢性病，今後可能要處於慢慢休養的狀態。
所以，王書高要給綜合科要挑一個材料功夫過硬的。
幾乎所有局委、鄉鎮都盯上了。
組織部剛剛帶頭，全縣上下都開展了“三臺”活動，最後一條是給表現舞臺。
你有多大能耐，就給你多大舞臺。
現在，縣委辦這個舞臺需要人！
所以各局委、鄉鎮都積極向王書高推薦人選。
並不是說這些單位的人不重視人才、不想留住人才。
他們把人才輸送到了縣委辦，對本單位、本鄉鎮的發展十分有利。
他們能夠第一時間知道縣委書記的思路。
知道了書記的思路，自己的工作才能跟得上。
如果不瞭解一把手的思路，盲目去幹，幹得越多，錯得越多，挨批越多。
但是一把手的思路，並不好琢磨。
能琢磨出一把手思路的，只有縣委辦的人，特別是寫材料的人。