“你說得對。我們招的是經濟管理人才，不需要那麼高的學歷，我覺得，大專就行。你看看那些南方老闆們，哪個是本科以上？有的是初中畢業，但是博士、碩士都給他打工。就這麼定了，就定大專。”
路文海心道，大專？是不是層次太低了？王部長總習慣從一個極端走向另一個極端。
但王部長既然這麼說了，大專就大專吧，反正這一條也不違反市裡的文件規定。
“文海，是不是感到有些低？要是按大專來，報的人能多一些！這樣，我們的選擇範圍豈不是更大？有好多學歷不高，但水平高的人，我們不能把他們拒之門外。”
路文海連忙點頭：“王部長說的對，學歷就按大專以上吧。”
王書高說道：“我們招的是高層次經濟管理人才，如何認定高層次經濟管理人才？用什麼標準來體現？”
“王部長，我覺得要從企業裡招，沒有在企業裡工作過，就證明不了他是個經濟管理人才，比方說，一家企業裡，擔任經理、總經理之類。”
王書高道：“你說得很有道理，必須是在企業裡幹過，並且是中層以上。當然，企業也分大企業、中型企業、小微企業，還分國有企業和私營企業，不同的企業，經理、總門經理、總經理什麼的，其含金量是不一樣的。有的小企業，就算是個總經理，說不定還抵不上一個大集團的普通員工。”
路文海撓撓頭：“這個的確是不好判斷啊。有的可能為了達到要求，會搞個假的經理、副經理出來，更何況現在的經理滿大街都是，一抓一大把。”
王書高道：“其實判斷一個企業人員的含金量到底如何，標準很簡單，那就是含金量。”
路文海一臉迷茫。
“含金量，就是他的薪資是多少。一個人在企業裡能力如何、素質怎麼樣，老闆清楚得很。他的能力強，能為企業創造利潤，老闆就會給他高薪。反之，一個人能力差，老闆能給他高薪嗎？”
“所以，第二條標準就是，這個人必須曾經拿過月薪三萬！並且是至少拿過半年這樣的月薪。這個也不用我們費勁來證明，打出銀行流水，我們也很輕鬆地查出來。”