“寶龍，我覺得江哥有可能給張縣長打過招呼，把你留到政府辦，幫助工作。表現好了，停兩三年正式調進來。”
“這個太難了，借調人員太難了，啥活都得幹，功勞沒你的，黑鍋是你的。我們主任王佔群就是個典型例子。”
王佔群曾借調到市委辦，幹了三年，最後被攆了回去。
主要是有一次他照著一個科長給的名單打座籤，最後讓縣委辦主任大發雷霆，因為把領導的名字打錯了。
這不是王佔群的錯，是科長給的名單寫錯了。
王佔群再怎麼爭辯，就是沒有人相信他，或者說有人知道真相但也不敢得罪縣委辦的科長。
借調人員就是這麼苦，就算你幹得哪哪兒都好，最後領導換了呢？一切又得重頭再來。
在借調過程中，不確定的因素太多了，隨便一個因素就會讓你的希望徹底破滅。
“尤哥，借調就免了吧。沒有關係和背景，借調過來也是白辛苦。我是自收自支的事業編，想通過借調轉身份，難上加難，難於上青天。”
這幾天，邰寶龍時不時接到朋友的電話，現在酒廠裡不少人都在說他的怪話。
說他賴在政府辦不走，就是想從酒廠裡跳出來。
酒廠裡的人，有關係的那麼多，最後不也沒跳出來嗎？邰寶龍憑什麼？
“寶龍，你說，江哥會去哪裡？他會不會回到發改委？”尤文龍問道。
邰寶龍也很奇怪，十來天了，江寒也沒有到縣發改委報到，天天在黃溝村與中科院高明星團隊在一起。
難道他今後就負責“三河人”大遺址國家文化公園建設？
……
三河縣常委會召開了，會議與中心組學習是一起的。
會議首先原文傳達了中央領導在中科院關於發現距今8萬年古人類的情況報告上的重要批示。
常委們都進行了發言，按照市委的要求，三河縣的領導幹部都要寫一篇個人學習的心得體會。
第二個議題是，討論縣委組織部提出的人才引進計劃。
組織部常務副部長路文海向常委們彙報，彙報之後，大家都感到這個方案很好。
特別是在高層次經濟管理人才的認定標準上，組織部可謂是搞了一個創新，僅僅月薪這個指標就可以判定這個人是不是人才。