這明顯是在說人事科沒有人才，寫的材料大多他都不滿意。
“路部長，您給部長說說唄，把小江調到人事科來。”
路文海搖了搖頭：“張部長不會同意的。你呀，別想著到別的科挖人，還是內部挖潛吧。”
江寒回到政研室，巴偉立馬道：“謝謝，謝謝。江寒，今後我喊你哥，你就是我的哥！什麼也不說，牛逼我江哥！”
馬明雨上來就給了巴偉一錘：“巴偉，又得意忘形了？”
“巴偉，好好準備你的演講稿！”王成喜提醒道。
……
人事科制定的兩個方案第二天就印發了。
三天之後，就是所有擬晉升人員的競爭上崗演講了。
凡是有人參加演講的處室都非常重視！
本處室人員演講如何，不僅代表著他本人，也代表著本處室的形象。
要是誰在這場演講中得分低，最後在崗位競爭中失敗了，本處室也沒有面子。
這是綜合實力的競爭！
這是各科室素質高低、團結與否的一次大展示！
方案規定，每個人演講不得低於6分鐘，不得多於8分鐘，少於6分鐘扣分，多於8分鐘停止演講。
組織部這麼多年來，是第一次演講。
幹部們除了在高中、大學時有過演講之外，演講的經驗非常少。
所以大家都在打磨演講稿。
先是個人寫，而後是副科長改，最後是科長把關。
經過綜合判斷，大家認為，這次競爭演講最具優勢的是政研室。
因為演講，首先要求是稿子的質量要高。
稿子質量也就是內容，內容就是王道。
其後才談得上演講者的儀態氣質、語言節奏、情緒表達等等。
政研室的人本來就是拿大材料的，寫演講稿對於他們來講，不在話下。
正因為如此，政研室主任王成喜的壓力最大。
巴偉的稿子寫完之後，王成喜、馬明雨和江寒都一起給他挑毛病。
“小江，你說說，這稿子有什麼不妥的地方？”王成喜問道。
“6到8分鐘，按正常語速，稿子的字數應該控制在1200字到1300字之間。A4紙三號字，兩頁半。”
江寒說道：“你這個稿子都5頁紙了，到時候你不是在演講，而是在放機關槍，給人一種透不過氣來的感覺。”