“所以，這個方案最大的問題就是我們的操作流程，一定要杜絕所有小瑕疵，能夠用機器的，就別用人，能夠精確到0.001的，就別精確到0.01，必須要人工的，就嚴格把關員工的技術和責任心，這個方案實施之後，要在短時間內揪出幾個典型，給予嚴重的懲罰，以儆效尤，爭取以最快的速度公開透明所有生產線。”
方誌強一臉認真的說道。
張振國聽完之後，也無言以對，雖然這樣做的難度想一想就覺得很大，但如果真的能夠實施下去的話，的確會徹底解決這個麻煩。
“好的，我去跟其他幾位老總說一下。”
張振國聞言，就轉身準備離開。
而方誌強卻叫住他再度說道：“想要培養員工的責任心，要從一點一滴的小事做起，從現在開始，任何一名員工，不管是一線的操作人員，還是後臺的技術人員，以及管理層的管理人員，向上級彙報工作的時候，一定要敲門，如果沒有遵守這一條鐵則的，直接扣除當月所有獎金，以及百分之十的薪資！”
“敲門？”
張振國有些茫然的皺了皺眉，雖然這一直都是集團裡的規則之一，但的確不屬於鐵則，有時候即便沒有人遵守，也不會懲罰，特別是在管理層，這個規則就更加不適用的。
而且，最讓張振國不解的是，敲門跟責任心有什麼關係？
“對，雖然只是一個簡單的敲門動作，卻能讓每個人更加清楚的意識到自己在集團裡的位置，以及自己負責什麼工作，管理層也好，一線員工也好，只有清楚這兩點，才能培養起責任心。”
方誌強認真耐心的解釋道。
張振國聽完之後，終於點了點頭，隨即就轉身離開了。
很快，集團裡所有管理層人員的電腦郵箱裡都出現了這條鐵則：“今天，新增一條鐵則，向上級彙報工作的時候，必須敲門！否則……”
不僅僅是管理層的郵箱，集團各個位置，包括研發基地的走廊牆壁上，到處都張貼了這張告示，上邊清清楚楚的寫著方誌強今天所說的話。
剛開始當人們看到這條告示的時候，還一臉的疑惑，不過這的確給他們留下了很深的印象，至少，他們下一次彙報工作的時候，不會再忘記敲門。