這個結果，伍春秋從開始制訂招聘計劃，就預計到了的。如今面對同行的責難，伍春秋都是一笑置之。
市場經濟社會，一切以實力說話，自身實力不夠，就有可能被強者碾壓。只要不是惡性競爭，就說不上行業壟斷。伍春秋給出的人才待遇，是建立在降低企業利潤的基礎之上實施的。這從另一個角度，揭露出某些企業主在賺取項目裡高額的利潤，同時還剋扣了員工的勞動成果，自身中飽私囊，為的是享受驕奢淫逸的生活，無視社會的貧富差距，完完全全墮落成了一位自私自利者。
伍春秋領著米陽和黃曲兒將一百八十份簡歷篩選到八十五份，又從這八十五份簡歷裡將管理人員全部找出來，一共三十一位。三個人又把管理人員簡歷篩選到二十二個，其中五位財會人員。
然後，伍春秋將五十四份技術人員和特種作業人員簡歷再篩選一遍，只篩選出四個沒有崗位證的人，保留五十個。他覺得這方面的人才遠遠不夠，但只能慢慢等待後續應聘人員再篩選。
伍春秋把確定下來的應聘簡歷交給米陽和黃曲兒，讓她們明天開始電話預約面試。
陳淑貞這時翻身爬起來，對丈夫說：“資質，工具，人員，辦公室，都差不多落實好了，過幾天，選個日子，乾脆開張算了。”
“你是不是剛剛在做夢想公司開張了？”伍春秋笑話妻子，說：“但是，在我的計劃裡，還差施工隊伍組建這一步沒走呢。”
陳淑貞反駁說，什麼隊伍不隊伍的，只要有工程，工價比別人給得高，還怕沒隊伍來做事？保證你有多少工程，就有多少隊伍過來接業務。
伍春秋沉吟了半晌，覺得妻子的想法也對，可能是自己太看重這個開張，顯得過於謹小慎微了，便改變主意，同意妻子的建議。
米陽也贊同陳淑貞的想法，說草鞋沒樣，邊打邊像。硬要等到萬事俱備，不知不覺又是一個月拖過去了。
黃曲兒也說我贊成嫂子的想法。而且，我建議去省城找個電力品牌文化策劃公司，來策劃一下公司開張的場面，必須搞得比以前任何一家公司的開業更隆重。因為我們背後有那麼多大佬，不能丟他們的面子。再說，我們不是沒錢擺不出這個場面。這是伍哥和嫂子人生第一次創業，這個開張，一定要辦得跟辦婚事一樣喜慶。
陳淑貞說曲兒這話中聽，就按曲兒的建議，大張旗鼓的辦好這個開張。
沒想到伍春秋也說，這一點跟他的計劃非常一致。