原生產廠長成功銘領著招聘來的高工王國濤，找到春秋公司，伍春秋熱情接待了他。然後，三人商討起改建生產線和改變經營模式的決策。
成功銘和王國濤回到廠裡，按照伍春秋的指示，迅速組建新的公司領導班子。然後優化中層骨幹力量，重用真正有技術，有責任感的人走上重要生產崗位。對於以前出工不出力，體弱多病的關係戶，堅決予以辭退。同時，將家庭確實困難的留廠普通員工，安置在比較閒置的崗位上，並給予這些家庭適當的援助。
新決策實施第二天，廠裡出現了點小風波。有幾個年老的員工確實幹不動，佔著崗位等於拖後腿，成功銘欲辭退他們，但他們賴著不走。成功銘把這個情況向伍春秋作了彙報。
伍春秋告訴成功銘：按行規讓他們提前退休，跟他們簽訂合同，等他們的後代到了上崗年齡，到時願意來廠裡上班的，保證讓他們頂班。
成功銘說這是不是有點慣著他們了？伍春秋說我知道他們都不容易，不想離廠，說明他們愛廠，我感謝他們不嫌棄這個廠子。
成功銘很受感動:你放心，這個廠子，我幫你管定了。
伍春秋向管理層和工程師們下了硬性指標：改造後的建材廠，在春節後的第一個國定上班日，必須重新開工生產。
突然間又多了一家產業，管理上必須得緊緊跟上。陳淑貞對丈夫說：“必須開個會了，三個企業放在一起管理，會出亂子的。”
伍春秋當然知道這個道理，於是他讓妻子把米陽找來。米陽來到辦公室，他吩咐米陽通知黃曲兒、陸國強、陳建軍、張國安等各部室主管進會議室，召開公司本部高層人員會議。
會上，伍春秋要求所有參會人員各司其責，嚴格履行公司巡視監管機制。尤其是米陽、黃曲兒、陳建軍、陸國強、張國安幾個人，除了履行本部職責，還得定期不定時，對採石場和建材廠進行嚴格監管，發現問題及時處理。如果發覺公司管理人手不夠，米陽立刻協調，同時再聘新人。黃曲兒發現有財務漏洞和稅務違規，立馬監督糾錯，絕不妥協。
會後，米陽和黃曲兒跑來伍春秋辦公室，跟他開玩笑：“伍哥，我們到底是建設公司的人，還是總公司的人？”
伍春秋笑問：“有總公司嗎？”
“可我們乾的，已經是總公司的活了。”
陳淑貞摟著兩個大姑娘，瞅著她們哈哈大笑：“米總好。黃總好。”