其他幾個人也都紛紛發表了自己的意見，旁邊的孫部長和部裡的幾位領導都點了點頭，他們已經很久沒有見過這樣的情況了，要知道在他們下屬的幾個企業裡，幾乎都已經形成了一言堂，而且在討論問題的時候，大部分都是往一邊倒對於領導提出來的一些提案，根本就不敢說其中的一些問題，而且也不敢做任何形式的修改，這就束縛了大家的思想，這對於企業的發展沒有任何的好處，何雨柱這裡的經驗的確不錯。
當然孫部長也明白，如果要想把何雨柱這裡的經驗給推廣出去，那恐怕是不太可能的，別的企業領導都好像是封建大家長一樣，如果要是有人反對的話，那立馬就會給人家穿小鞋，但是何雨柱這裡就不一樣了，何雨柱鼓勵手下的人提出不一樣的想法，而且如果要是沒有人提出的話，那麼所在的班組還有可能會被處罰。
按照扎鋼廠的最新規定，比方說某一項提案要進行了，如果要是你能夠找出這項提案的漏洞，那麼除了獎勵你半個月的工資之外，還會給你各種各樣的票據，如果要是一直沒有什麼提案的話，那麼所在的班組將會被扣除一部分獎金，這也算是一種變相的激勵，對於手下的這些人來說，他們一開始的時候並不適應，但後來也適應了這種方式，只有大家不斷地去找茬，那麼這條提案才能夠變得更加完美，在未來的生產當中才不會出現一系列的問題。
“你們這裡的環境當真是讓我羨慕，我也算是執掌工業部門很多年了，但從來沒有見過內部有那麼良好的生態環境，你們以後一定要繼續發揮下去，在現如今這個情況下，很多人到底該如何進行，你們也是都看清楚了，如果要是進行的不夠好的話，那麼將來這個情況就不好說了。”
孫部長也是大感欣慰，手下的企業當中能有這樣的氛圍的確是非常不錯。
“都是您老人家領導的好，當年唐副廠長給您當秘書的時候，估計是學了不少，要不然的話也不會把這一套都帶到我們廠子裡來，現在能夠發展的這麼好，這軍功章上絕對有您一半。”
何雨柱也是個非常會說話的人，他的這個話說出來，不管是真心還是假意，反正已經是點到這裡了，孫部長的心裡的確比吃了蜜還高興，當下樂呵呵的端起了酒杯，其他幾個人也都非常的開心，他們都算是孫部長的嫡系，京城工業集團就是孫部長最拿得出手的一張牌。
雖然並不是他建立的，但上上下下都是他批准的，所以這也算是他的一個功勞，如果要是沒有他給何雨柱大開綠燈的話，恐怕京城工業集團還真是很難發展到這個地步，所以在這個情況下，何雨柱說出這些話也是非常正常的，至少別人也挑不出多少理兒來。