她又梳理出一版《案場管理手冊》，裡面有詳細的用人標準和流程、員工規範行為準則，以及員工入職後最關心的佣金結算制度等，甚至還包括了簽約和回款這兩個重要環節的操作流程和各崗位分工，對於企業來說這是用來規範員工行為的規章制度，對於員工來說這是一份工作行為指南和薪酬承諾書。因此，每入職一名新員工，人手一本，簽字確認，還省去了很多不必要的勞動糾紛。
此時，她的管理已經有了“標準化”的雛形。企業的快速發展，不能單靠一個創業者的單打獨鬥，沒有完美的個人，只有完美的團隊。
這一次，她贏了薇薇安，贏了她的老東家，但內心似乎沒有興奮，那種感覺說不上來。
在這次招聘中，之前房優優的老同事老部下，有些發展遇到瓶頸，在尋找新機會，試探性地給她打過電話。有些人，確實工作能力不錯，但年齡一大，似乎就少了之前的衝勁，總想著“穩定舒適”；還有些，是最近業績壓力太大，想跳槽試一試；還有些確實是以前關係好的，願意追隨她的。
如果選擇性地吸收，就會得罪那些沒錄取的，同時挖走前東家的優質銷售人員，也勢必會樹敵。但這些人中，確實有一些優秀的積極分子，是她想吸收過來的。
她很糾結。
如果是石南秋，他會怎麼選？想到這兒，鬼使神差地翻開他的朋友圈，一條下拉線，讓她更鬱悶了。
為什麼會這麼在意他的看法？她覺得自己就是一個矛盾體，既想擺脫他的束縛，又想獲得他的認可。
時間過去這麼久，她始終沒有主動聯繫過他，哪怕假惺惺地問候他是否在集團如魚得水，最後還是一條信息也沒發送出去。
這個人貌似已經遠離了她的生活，但又在內心深處偶爾會冒出來，這種感覺很奇妙，是她之前未曾有過的。
任憑思緒天馬行空，她已打定主意：目前在職的前東家員工，暫時不考慮，離職一年以上的除外。
也許未來某一天，他們會不期而遇，她不想前東家任何人站在道德制高點上，輕飄飄地來一句：如果沒有我，能有今天的你嗎？
……