邢榕抬起頭，小心翼翼道：“王董這次是升職還是？”
張會民道：“不太清楚，董事長這個級別的人物，任期一般是三年，不管這三年業績如何，都會被調走，有些是升職有些是平調，還有被降職的。以前公司領導離任審計，一般都是走個形式，這次感覺就很不一樣。”
“哪裡不一樣？”她緊張地問。
“以前的離任審計只停留在一般的財務收支審計上或者停留在一般的查錯糾弊上，沒有或者很少對企業資產、負債、損益情況進行全面的審計和評估，即使進行評估，也沒有深度和針對性。但這次感覺很不一樣，審計小組從會計報表入手，除了通過對王董任期內資產、收益的變化情況與當地的行業發展的總體態勢進行對比，還組織中層員工進行了一對一的座談。”
“座談會有什麼異樣嗎？”
張會民沉思一下，道：“剛開始大家很詫異，後來也沒傳出什麼消息。據說還要選幾個外部的對象進行座談。”
“你剛才說的都是審計的正常流程，審計小組根據王董在任期內的財力和物力的重點投向，歸納出他工作業績有影響力的事項作為審查的主選對象，又尋找和他工作接觸密切的人進行座談，這不見得是壞事，有可能是企業內部在考察一個幹部能不能擔當更大的重任。”
張會民像是得到安慰似的點點頭，又狐疑道：“如果是公司要提拔王董，為什麼聽不到一點風聲？”
“高層的任免，難免會帶動下面人的躁動，這個首先基於保密的考慮，其次提拔對象也要經過組織的考察才會有正式結論。我不瞭解你們企業內部的運營機制，我個人的拙見而已。民哥，你沒有想過去活動活動？”邢榕莞爾一笑，道。
張會民像是鬆了一口氣，狡黠笑道：“我咋沒想過呀，但我苦於找不到門路。又擔心這個時候，偷雞不成蝕把米。這些天憋了很久，找不到一個合適的人商量，最先想到的還是你。”
邢榕略微沉吟一下，笑道：“民哥，這件事不是我能多嘴的。不過你能想到我，我很高興，雖然我能量小，幫不上啥忙，但做一個情緒垃圾桶絕對夠格。”
張會民躊躇了一會兒，眼睛盯著桌面，低頭道：“我也是四十歲的人了，單位裡面是一個蘿蔔一個坑，如果這次沒有機會，以後估計也就只能按部就班，在現有的崗位上混吃等死。我這個階段很尷尬，談退休還太早，說到年齡又太老，我也不想一直這麼幹熬下去。公司其他兩位副總早就去總部活動了，我還傻傻地找不到門路。”說完，輕輕地搖頭，把面前的茶一口喝掉。