陳天驕選擇賭上全部身家代理傳奇遊戲，就是因為看到了這一塊的巨大市場。
要知道，根據後世盛 大官方公佈的數據，傳奇遊戲最高峰時在線人數突破65萬，註冊用戶更是達到了7000萬。
最慘的應該要數網易的老丁，他們推出《大話西遊ONLINE》跟盛 大的傳奇撞期了，兩款遊戲同一個月上線，無論是用戶量還是風頭都完全被對方蓋過了。
即使如此，《大話西遊ONLINE》還是為網易帶來了豐厚的利潤，今年開始網易在納斯達克的股票一路翻紅，就是與此密切相關。
直到2003年網易自主研發的《夢幻西遊》上線，更是成為了中國第一款百萬在線遊戲，老丁也在這一年登頂首富的寶座。
要不是盛 大跟傳奇遊戲的開發公司起了糾紛，說不定最先登頂首富寶座的就應該是陳老闆了，也不會晚了一年才搶到這個頭銜。
傳奇和夢幻西遊的巨大成功，不僅將網絡遊戲這個新興產業推向了更高的巔峰，也掀開了中國網遊高速發展黃金十年的篇章。
飛宇科技要做的，不是成為網絡遊戲的引領者，而是要在這個巨大的市場中分一杯羹，低調發大財好了，背罵名的事情還是讓其他同行去幹吧！
反正飛信用戶都是以成年人居多，對中小學生的影響比較小，對網絡遊戲罵得最兇的，也正是這些中小學生的家長。
上午11點左右，帝都理工大學圖書館2樓，早上考完線性代數這門課之後，江飛宇就跟同宿舍的幾個人轉場到圖書館溫習功課。
雖說今天是歡樂農場上線的日子，不過江飛宇也沒有特地到公司坐鎮，飛宇科技上線的平臺多了，各方面都積累了經驗，各種預案也考慮到了，不需要他這個老闆每一次都在跟前盯著。
如果說剛入職的時候，陳琪宏和張曉東還比較稚嫩，那麼，經過這半年多的鍛鍊，兩個人對各自部門的事務都已經得心應手，已經不需江飛宇幫忙查漏補缺了。
在飛宇科技內部，形成了一條不成文的用人規則，管理崗位首先考慮內部晉升，內部沒有的情況下，才考慮外招。
江飛宇在創業初期，願意給年輕人機會，主要在於年輕人的可塑性更強，也更加聽話、敬業，年輕人的團隊更加容易打造企業的文化氛圍。
像陳大軍這種老油條，已經形成自己的做事風格了，江飛宇很難打上自己的“烙印”，對公司的歸屬感弱一些。
後世，江飛宇就見過一些職場人，只要工作氛圍可以，福利待遇跟得上，哪怕一直沒有升職的機會，人家也願意在一個公司幹到退休。
你如果很驚訝地問對方，為什麼願意在一家公司幹一輩子，對方會跟你說：習慣了這裡，不想換地方，嫌麻煩。
從這裡也可以看出，常年累月的薰陶和影響，是能夠影響一個人的行為習慣的，讓你把一種習慣變成一種本能，這才是企業文化的精髓所在。