第二個特點，是充分考慮到了本地人的文化習慣。
非洲人普遍喜歡唱歌跳舞，他們對手機音樂播放功能要求較高。
研發部門就在大功率揚聲器方面下了功夫，讓手機可以產生音響級的播放效果。
第三，超長待機時間也是一大特色。
當地人對手機的智能程度要求沒那麼高，實用才是王道。
所以，這4款手機犧牲了一些其他方面的性能，用來增強待機時間。
待機時間是最好解決的，手機稍微厚一點就能增加電池的體積。
最後一個特色，那就是價格上的優勢。
非要用一個術語來說的話，那就是性價比高。
這4款手機，定價最高的一款也不過剛好1300元。
另外三款，定價普遍在600——1000元之間。
說實話，非洲市場的消費者普遍消費能力不咋地。
很多時候，價格才是第一競爭力。
定價低，那就只能靠量取勝了。
整個非洲有54個國家和地區，人口過十億。
非洲這麼大一個市場，大品牌看不上，小品牌夠不著。
飛宇集團深耕一番，還是能榨出不少業績的。
江飛宇看向杭馭勝身旁的男人，問道：“王燁，你過兩天就要出發了，有信心嗎？”
眼前這個叫王燁的男人，就是集團手機事業部的非洲市場負責人。
原本，王燁只能算是杭馭勝手下一個不起眼的大區銷售總監。
集團內部徵集非洲市場負責人，王燁從二十多個報名者中勝出。
你別看去的是戰亂、瘧疾、艾滋病毒流行的非洲，但集團內依然有很多人報名。
因為這個非洲市場負責人的崗級，是總經理級別。
王燁相當於，連升了兩級。
現如今，飛宇集團老業務部門的上升渠道基本已經穩固。
你想升職，要麼熬資歷，要麼拿出耀眼的成績。
唯一能夠快速升職的，也就新開拓的業務線了。
比如，許仕林接手的外賣事業編。
亦或者，像非洲市場這種新開拓的市場。
沒關係，就只能挑一般人看不上的硬骨頭了。
王燁是個有野心的人。
非洲又怎麼樣？
只要大權在握，他也算是集團的“封疆大吏”。
辛苦幾年幹出點成績，到時候依然有機會調回總部任高位。
如果不是調任非洲市場負責人，以王燁原來的級別根本沒有機會當面跟江飛宇彙報工作。