也不能說這傢伙瞎搞，而是他的管理模式比江飛宇還要粗放得多。
宇依科技裡就一直流傳著這麼一個段子。
據說每一個新的銷售進公司，陳大軍都會給對方培訓一個月的時間。
這一個月的時間，主要培訓新員工瞭解公司的產品體系，經營的業務方向，業務流程，以及公司能夠為銷售提供的支持有哪些，各個部門對口人是誰等內容。
一個月的時間到了，陳大軍就會拿出一張全國地圖，讓新員工選一個城市作為自己的地盤！
你有能力也能多選，即使把整個省都劃入自己的銷售地盤也行，只要你能不斷籤回項目。
等新員工選好後，陳大軍就會把新員工丟到當地，給對方3個月的時間，籤不到多少金額的合同，就別回來了，直接自己提離職吧！
管理就是這麼粗放，有木有！
所以，宇依科技的銷售部常年見不到一兩個人，一到過年或者開表彰類會議，公司就會突然冒出20多號銷售人員。
開完會，又消失得無影無蹤，好像這批人只存在於公司的員工名冊上而已。
江飛宇懶得跟他鬼扯，說道：“行了，別給我貧嘴了，再不說我把你這個月的獎金給扣了！”
“別，老闆，多大點事呀，扣獎金多傷感情。”
陳大軍馬上服軟，雖然知道江飛宇只是開玩笑，但是陳大軍每次都配合無間，老闆的面子得維護好不是。
陳大軍解釋道：“這786.03萬，有315.5萬是咱們給公安部做的人臉識別系統二階段項目的回款，剩下的473.53萬都是新籤項目合同的預付款。”
江飛宇把目光投向俞洪博，疑惑地問道：“我記得人臉識別系統二階段實施好像9月份才開始的，怎麼現在就拿到二階段的回款了？”
俞洪博接過話題，解釋道：“二階段是9月份才開始實施的，選了10個省份做部署，主要是一階段交付後，幾個試點省市反饋的使用效果非常好，魏局幫我們爭取提前付款了，但是也提了要求，要縮短二階段的實施時間。”
江飛宇點頭，人家提前付款了，要求縮短實施時間也合理。
既然俞洪博沒有提出新增人手的要求，看來目前還支撐得過來，江飛宇就不在這個話題上細聊了。
江飛宇向陳大軍問道：“剩下的473.53萬呢？”
陳大軍興奮道：“咱們7月和8月不是分別跟帝都市財政局和民政局簽了兩個系統開發項目嘛，有120萬左右是這兩個項目的預付款，剩下的都是公安類客戶新籤的銷售合同回款。”
“賣的就是我們給帝都市公安局開發的那套軌跡研判系統，顧局通過關係幫我們向很多省市的公安局做了推薦。這款系統賣得非常好，已經簽訂合同的就有5家，有采購意向的還有十多家。”
俞洪博補充道：“這款系統屬於標準化產品，無需二次開發，唯一的實施成本在於每個地市都要對接一遍當地的基站數據，基本上前面兩個付費客戶就把研發成本攤平了，後面籤的合同都可以歸入利潤。”