現在這臺嶄新的柯達DX3215相機派上用場了，蘇敏君找了研發部一個學過幾天攝影的男生兼職一下今晚的攝影師，拍攝一些重要場景的照片。
連江飛宇也沒想到，今晚拍攝的一百多張照片十多年後成為了飛宇科技的重要歷史資料，後世很多新聞媒體在報道飛宇科技崛起元年記錄的時候，配圖都是從這百來張照片裡面選取的。
江飛宇雖然平時待在公司時間少，也基本上能叫出三分之二左右員工的姓名，叫不出名字的部門領導會在一旁介紹，江飛宇全程保持了一個關心員工的老闆形象，會跟每個員工的聊上幾句，拉拉家常、說幾句感謝大家為公司辛苦付出的場面話。
大家年齡都差不多，聊到也是年輕人的共同話題，很快就拉近老闆與員工的距離。
江飛宇也不認為跟員工關係融洽了就丟了老闆的威嚴，他駕馭下屬又不靠這個。
一個好的老闆只要保證有能力帶領公司發展壯大，對員工慷慨、不小氣，又能保證做事公平，不偏向任何人，百分百能得到員工的擁戴和喜歡。
這樣7桌一圈敬酒下來也花了差不多20分鐘，江飛宇就不拖時間了，直接進入了今晚的重頭戲——頒獎和抽獎。
首先是優秀領導獎，江飛宇點了3個人，分別是秦文舒、蘇敏君、陳琪宏，每個人獎金3500元。
秦文舒是公司的第一個員工，目前公司的70多號人，都是經過她的手招聘進來，也是未來江飛宇當成心腹培養的對象，她當之無愧。
蘇敏君剛進公司的時候還是個普通行政專員，入職不到一個月，江飛宇就發現她做事非常幹練，也善於提出自己的意見，江飛宇直接把她升為行政部主管，可以說公司草創初期大大小小的事務都是她包攬的，勞苦功高。
陳琪宏就不用說了，帶領著研發部目前最核心的團隊，之前為了飛信產品早日上線，一直帶領自己的團隊加班加點的幹，確實應該表彰。
當然了，之前江飛宇承諾的項目完成的績效獎金也沒有食言，在飛信平臺註冊用戶突破20萬後，江飛宇就拿出了5萬元現金給飛信項目組的成員分。
像陳琪宏這個項目帶頭人就拿了8000元，其他項目組成員多的有5000元，最少的也有2000元。
當然了，dao126網站的運維組在飛信的推廣過程中，也貢獻了很多力量，加上他們最近廣告招商很賣力，一碗水要端平，江飛宇直接做主，張曉東這個主管獎勵了2000元，其他成員每人1000元，可謂皆大歡喜。