秦文舒忽然問道：“老闆，最近有些同事找人事部打聽，之前您承諾的年中調薪什麼時候落實？這件事應該怎麼回覆呢？”
秦文舒這麼一提，江飛宇想起來了，這是自己之前承諾飛信的註冊用戶超過500萬，公司全員7月份調薪，既然是當眾承諾的，就不能失信於員工。
江飛宇說道：“這樣吧！你們人事部這周做一份調薪計劃，針對公司所有人員，按照入職時長、崗位類別和崗位級別等因素綜合計算調薪幅度，下限是200元，上限是1500元。”
秦文舒：“老闆，調薪範圍是只限於飛宇科技，還是其他子公司和宇依科技也包括在內？”
江飛宇：“所有公司納入進來，一視同仁吧！6月30日之前轉正的員工都算，調薪漲幅體現在7月份的工資中，你可以先把調薪的消息放出去，安定一下人心。”
秦文舒：“好的，我一會就把消息通知出去。”
江飛宇也當過打工仔，他知道對於員工來說，加薪可是為數不多能刺激員工努力工作的好消息。
江飛宇：“我昨天招聘了兩個保鏢，一男一女，他們兩明天過來公司報到，他們的僱傭合同是單獨籤的，你到時候安排他倆辦理入職手續，以後他們的工資和社保從飛宇科技賬上走。”
秦文舒：“我記下了，老闆，回頭我交代一下！”
秦文舒出去後，江飛宇打了個電話，把陳大軍和俞洪博叫了過來。
俞洪博是宇依科技新招聘的技術經理，今年27歲，畢業於水木大學計算機網絡技術專業，在國企和私企幹過幾年，技術能力沒得說的，也就管理能力欠缺一點，已經入職一週多的時間。
招聘了差不多一個月，也就這哥們能力是最符合崗位要求的，江飛宇最後定了他作為宇依科技的技術經理。
面試的時候，江飛宇就看出來了，這哥們是個純粹的技術狂，對技術的偏愛超過了對女人的喜好。
用他的話說，他未來的另一半要麼是從事IT行業的，要麼是喜歡研究IT技術的，起碼跟他有共同的語言，否則兩個人聊不到一塊，所以這哥們27歲了，還單身著呢！
好嘛！江飛宇最喜歡這種沒有家室拖累的技術宅，只要給加班工資或者能夠調薪，加班起來毫無怨言那種，以後還能肝“996”工作制。
所以江飛宇給他加的擔子也很重，除了研發工作，實施和售後的工作也暫時先讓他管著。
從正規化的角度來說，這些不同環節的工作內容以後肯定要分部門來管理。
不過，一來宇依科技現在業務規模還不夠大，從節約運營成本的角度來考慮，暫時沒有分部門的必要。
另外對於宇依科技未來各個部門的一把手，江飛宇希望從這些飛宇科技業務線轉到宇依科技的各個主管中提拔，總要給老員工保留一些上升的空間，這樣大家工作起來才有盼頭。
幾分鐘後，陳大軍和俞洪博來到江飛宇辦公室，自從把飛宇科技和宇依科技的業務做了分割後，江飛宇就讓行政部對辦公室進行了調整。