曹心蕊之前是秦文舒的直接下屬，上個月才從飛宇科技升到宇依科技做人事主管，她目前級別低，資歷也淺，只能靠秦文舒這個“大總管”從各個部門和子公司之間來協調人員。
幾個人經過一番協商後，從研發部抽調了3個研發人員、2個實施人員和1個需求人員，從運維部抽調了4個技術人員，另外又從技術研究院抽調了5個研發人員，這樣一下子就籌集了15個技術人員。
加上帝都市局駐場的2個售前和2個需求人員，加起來就有19個了。
另外就是陽光-籌平臺的功能開發得差不多了，再過一個多星期，又能釋放出幾個技術人員。
這樣基本上能滿足江飛宇要求的一半是熟悉業務或者技術的老員工。
對於這些從飛宇科技轉到宇依科技的員工，江飛宇也考慮到了大家的意願情緒，按照入職的時長，每個人的工資都漲了100-200元作為補償，這下所有轉公司的員工都沒意見了，反正兩家公司的老闆都是同一人，福利待遇方面不用擔心。
對於研發部、運維部、技術研究院的人員缺口，一方面從第二批推廣人員裡面轉正，第二批推廣人員這個月會陸續轉正，能補充一些缺口；另一個途徑就是從外面招聘，這個就看陳琪宏和張曉東的意願了，反正他倆是部門一把手。
江飛宇就不挑了，技術研究院空缺的人員打算從第二批推廣人員裡面選。
另外一個比較突出的問題，宇依科技一下子多了這麼多的技術人員，需要一個懂技術的領導管理起來，之前江飛宇也沒能預料到項目會這麼快爆發，管理層的儲備就不夠了。
像主管這種崗位可以直接從老員工裡面提拔，經理以上的級別就不行了。
既然內部儲備不夠，那就只能外招了，短期內只能由江飛宇本人代管一段時間了，先提拔幾個主管把下面的人先管起來，江飛宇只要抓好這幾個主管的工作就行了。