“我們這邊主要壓力還是老問題——人手不足，不過，因為項目整體交付時間是2008年初，實際上項目工期也沒那麼趕。”
“不過，考慮到項目拖拉延期的慣性，以及甲方漫無邊際的修改需求的問題，我還是希望人員按照項目結轉專崗專用，最起碼要保證2成的人員能專崗服務。”
俞洪博提出了自己的需求，那就是要人。
宇依科技的業務規模一直在快速擴展時期，全國各地的項目都在要人，人手問題長期處於緊張狀態。
江飛宇也一直很理解研發部門的難處。
在有業績的情況下，他這個老闆還是要給予下面的人一定支持的。
江飛宇問道：“說吧，你要新增多少人？”
“15人，只要研發和實施人員，年底前到崗。”俞洪博趕緊報了上來。
江飛宇看向人事經理曹心蕊，吩咐道：“人事部配合人員招聘，年底前到崗。”
曹心蕊應道：“好的，老闆！”
“好了，其他人先回去工作，褚熊留一下。”江飛宇特意點了駱褚熊的名。
之前，在張仕齊的“要挾”之下，江飛宇通過宇依科技注資了一家叫做新瑞生物鑑定中心（有限公司）的企業。
這家公司，江飛宇特意把經營權拿了過來，就是免得張仕齊那邊委派的人濫用宇依科技的關係。
而駱褚熊，就是江飛宇為這家公司選定的負責人。
等所有人出去後，駱褚熊介紹起來：“老闆，依託宇依科技在公安體系中的關係，新瑞生物鑑定中心已經在10多個省市開展了穩定的業務。目前，我們跟甲方都是按照季度、年包來簽訂委託鑑定合同......”
簡單瞭解了一下業務情況，江飛宇叮囑道：“那邊派過來的人，你要時刻注意看著點，我不希望他們打著宇依科技、我的名號去接觸甲方，或者是承諾什麼。他們的行為只能代表新瑞生物鑑定中心。”
“請老闆放心，我會注意的。”
老闆忌諱的是什麼，駱褚熊自然清楚。
這是入職時，江飛宇就跟他交代過的。
他要是領悟不到，還不如趁早滾蛋。