1月9號，江飛宇繼續主持宇依科技和新宇誠投這兩家公司的年終總結會議。
這幾天剛好也是學校期末考試集中時間段，李婉依那邊要忙著考試，也只有江飛宇能抽出空來了。
作為學校頭號的“金字招牌”，江飛宇無疑受到了優待。
少部分非專業課，他不去參加期末考試也能拿個及格分。
這已經是系領導特使照顧了。
總不能讓自己學校的“明星學生”去補考吧？那樣多丟人。
很多人可能會問了，像這種彙報性質的經營數據，江飛宇每個週會都能拿到最新的數據。
幹嘛還要費勁組織各個部門的主要領導彙集在一起再彙報一次？連考試時間都耽誤了。
從企業管理的角度來說，這個流程是非常有必要的。
這些數據江飛宇心裡清楚，不代表其他部門的人也清楚。
大家辛苦幹了一年，也取得了不錯的成果。
從人的本性來說，總是希望獲得更多的認可，這是一種榮譽心理。
一方面，是希望能夠獲得老闆的當眾表揚。
當然了，要是成績差，就不是表揚了，而是批評了。
另一方面，也能讓其他部門的人知道自己部門有多“牛逼”。
從江飛宇這個老闆的角度來說，他也希望讓所有員工都知道公司取得了好成績。
大部分員工都是在事業上有追求的人，那種混死工資的人只是少數而已。
只有讓員工知道自己待的是一家快速發展的公司，他們才會覺得前途是光明的。
這才是江飛宇每年不厭其煩搞年終總結和述職的原因。
“去年，得益於我們在公安、國安、教育、稅務、商業等行業的深耕，公司營收實現了跨越式的增長，全年合同簽單收入6814.5萬元人民幣，回款金額4190.27萬......”
臺上，陳大軍正滔滔不絕地介紹這去年簽下的幾個標杆大單呢！
這些炫耀式的廢話，江飛宇就自動過濾了。
江飛宇看的是另外一組數據：
去年，公司所有的成本支出在3253.43萬元。
如果以4190.27萬的回款金額算的話，結餘的利潤只有900多萬。
這個毛利率，無疑有點低。
這裡面透露出來的經濟邏輯很明顯：這些政府類大項目別看金額大，但是利潤率並不高。
公司需要投入的人力成本，差旅成本非常的大。