不能所有人都去現場，總得留一個有分量點的領導主持公司這邊吧！
“老闆說了，公司上市是所有員工努力的結果，為了讓大家也能分享這份快樂，老闆送上的第一個福利是：給每位在職的員工派發1000元的紅包，今天下班前到賬，財務已經在轉賬了......”
“哇嗚......”
秦文舒的話還沒說完，下面的員工就開始歡呼了。
等了十多秒，現場才安靜下來。
“第二個福利，今年的年中調薪會在3月份完成，體現在下個月的工資裡面，作為一次特殊的調薪，這次會覆蓋到每一個在職的員工，調薪幅度從百分之5到百分之35......”
這次，現場爆發出更大的歡呼聲。
一般公司的年中調薪，都是6月份調，7月份發工資體現。
現在等於提前了3個月到賬，還多拿了3個月，可真是個好消息。
“第三個福利，經過公司董事會的決議，決定對王洛琪、周敏敏、邱水仙......等5位去年底獲得‘突出貢獻獎項’的員工給予股票獎勵，每人1萬股。”
“而且，按照老闆的意思，以後獲得‘突出貢獻獎項’的員工，都是獎勵1萬股股票......”
秦文舒的話音剛落，現場又是一片驚歎聲，不少人都流露出了羨慕的表情。
5位當事人，更是陷入了巨大的狂喜中。
按照現在的實時股價計算，這1萬股價值好幾萬呢！
而且，隨著公司經營規模的不斷擴大，股價還能不斷上漲。
現在1萬股是價值幾萬塊，你怎麼知道年底股票不能值個10多萬呢？
不得不說，江飛宇這出激勵手段帶來的效果非常好。
一舉把去年底第一次設立的‘突出貢獻獎項’，變成了公司最值錢的獎項。
此刻，不少員工都在心中較勁，今年再怎麼也要爭取拿個“突出貢獻獎項”。
這明晃晃的利益誘惑，誰能不動心。
下面的人群裡，陳保國湊到江晨東身邊，出聲問道：“一起去陽臺抽支菸，透透氣？”
“好。”江晨東爽快地跟上了陳保國的腳步。
江晨東知道，陳保國必然有話要跟自己說。
點上煙，一番吞雲吐霧後，陳保國出聲問道：“方便透露嗎？公司給你獎勵了多少股股票？”
江晨東一愣，沒想到陳保國會問這麼私密的問題。
在江飛宇的堅持下，公司拿出了總數約649萬股作為給高管層和突出貢獻員工的股票激勵。