所以，也不用再猶豫了，江飛宇直接拍板選了江寧區的地塊。
秦文舒請示道：“老闆，按照您的規劃，南京那邊不僅是大數據中心，也是未來的科研實驗中心，目前南京分公司已經註冊下來了，但是那邊還是個空架子，不僅人員、場地、辦公用品還沒配置，連組織架構也沒有定，您看？”
連南京分公司的註冊，還是找宇依科技在南京分支機構的人員幫辦理的。
目前連一個員工都沒有，可不就是個空架子嘛！
“你按照一級部門的編制來做一份人員計劃表，負責人定為總監級別，包含銷售、運維、人事、採購、財務這幾個基礎部門......”江飛宇沉思了一下，就給出了自己的定位。
按照江飛宇給的配置來看，以後南京分公司就是除了研發能力以外，各項功能都齊全的大分部了。
等分公司的人員配置齊全後，南邊十多個省份的業務就可以分割到那邊就近支撐。
至於研發能力，暫時先不急。
未來2年內，江飛宇是不打算給南京分公司配置研發部門。
不過，以後必然是要配齊的。
走出去，是一種企業做大做強的趨勢。
除了本地化提供項目支撐，也是為了就近利用當地的人力資源。
一個城市能否在高新技術領域形成產業集聚效應，與這些城市所擁有的高校分不開的。
因為這些高校為企業發展和城市繁榮，提供了大量的高新技術類人才。
你想啊！
你帝都的高校再多，每年能夠輸出的畢業生也有一個底線。
飛宇科技除了要跟各種政府部門、事業單位、國資企業搶人，還要跟民營企業搶人。
用人壓力，那不是一般的大。
所以，將一部分職能部門分割出去，就近應用當地的人力資源是一種必然性選擇。
蘇敏君接過話題，繼續說道：“老闆，我們已經找了南京市的一家建築設計單位出圖紙，預計下個月會有第一版設計方案出來，但是建築單位還沒選定，您看這個怎麼處理？”
江飛宇問道：“一期建築部分標的，也有一千多萬吧？”