週一上午9點左右，江飛宇準點來到公司。
江飛宇今天這麼早來公司，主要是跟新來的一個市場總監好好聊一下業務思路。
除了還在構思中的華宇娛樂，上週飛宇科技旗下又完成了一家子公司的註冊，即飛宇電子商務有限公司。
這家子公司就是為了經營電子商城的業務，而專門成立的。
說實在的，公司業務規模擴大後，為了經營的需要，子公司真的就跟下餃子一樣多。
君不見，後世的阿里系、鵝廠系、百渡系，獨資、控股、參股的公司上百家。
實際上電子商城平臺都還在開發中，預計要12月份才能上線。
不過，很多準備工作得提前跟進了，不能等平臺上線後，公司還是個空架子吧！
按照江飛宇的用人習慣，子公司目前的一把手都是總監級別招進來的。
倒不是開不起副經理級別的工資待遇，不過這年頭能幹到副總經理級別的人，基本上都是45歲左右了。
這種人長期當慣了大領導，傲得很，對江飛宇這個“毛頭小子”未必認可。
表面上對你恭敬，敬你一聲老闆，背地裡對你的一言一行嗤之以鼻，甚至認為你是瞎指揮。
這種人江飛宇見多了，他寧願招個低配的，對自己的理念，經營思路更認同的。
幹滿一兩年後，再根據個人能力和貢獻，酌情是否升任副總經理。
這樣也留有足夠的升職空間，對員工也是一種長期激勵。
飛宇電子商務的一把手叫鍾景瑞，今年36歲，在某外資企業擔任市場總監的職位。
不過他在外資企業也幹到天花板了，再往上的職位基本上都是母公司的派遣人員。
這年頭大量外資公司來華投資，他們雖然用本地人，但是也防著本地人，高管幾乎清一色的洋鬼子。
飛宇科技通過獵頭的渠道把他挖了過來，薪酬待遇漲了一大截。
雖然還是總監級別的崗位，不過實際上是公司的一把手，職權可完全不一樣，而且上升的空間可期。
鍾景瑞沒啥可猶豫的，直接提了離職，交接完後就來了飛宇科技報到了。
所以，今天是鍾景瑞第一天入職。
此時，江飛宇辦公室內。
江飛宇熱情地招呼道：“來，景瑞，隨便坐，我這個人沒那麼多規矩，你熟悉了就知道了。”
“老闆，讓我來吧。”
見江飛宇拿出茶葉和茶具泡茶，鍾景瑞趕緊接過來，可不敢讓老闆給自己泡茶。
鍾景瑞也只是面試的時候跟江飛宇聊過半小時，對江飛宇的秉性還不太瞭解，難免有些拘束。
江飛宇道：“目前飛宇電子商務還是個空架子，人事、行政、財務、採購這些職能部門的人員可以先用母公司的，其他需要的人手需要你來配置了。”
“我跟人事部和行政部交代過了，你需要什麼就跟秦文舒、蘇敏君提就是了，她們解決不了的你再找我，總之明年的工作重點肯定是在電子商城上，你需要的資源我都會給你配齊，就看你業務怎麼鋪開了。”
鍾景瑞信心滿滿道：“謝謝老闆的信任，我這裡也不喊口號了，您看我的成績吧！”