所以，江飛宇已經打算把測試、產品經理這些崗位分出來，成立一個專門的小部門，給陳琪宏再招個副手管起來。
一是作為分權監督管理，二是飛宇科技研發部向產品型研發部轉變。
急速網絡目前有員工127人，24個門店的僱員就佔了111人，剩下的都是急速網絡幾個部門的領導和文職。
除了帝都市的3個門店採用三班倒配置，後面新開的門店都是兩班倒的人員配置。
後面開的門店，基本都是一個網管+一個收銀員，兩班倒總共4個人的配置。
三班倒，人員成本開支有點大，真的耗不起了。
目前，老郭旗下的飛宇音樂，有員工34人。
掛在飛宇音樂名下的子公司——華宇娛樂，也陸續招了12個人，暫時只由老郭和張天承管著。
華宇娛樂和飛宇音樂可以看成是一體的，加起來就是46人。
康馨微陽人員變動不大，目前是25人。
飛宇電子商務目前在編的員工有67人。
不過，飛宇電子商務的人員還在陸續招聘中。
根據鍾景瑞報的用人計劃，2003年6月底，在編人員會達到120人。
到時候的人力資源成本會非常的大。
所以，在線下配套還沒部署到位的情況下，就急著推出MP3產品的銷售，也是無奈之舉。
因為，按照鍾景瑞的估算，江飛宇撥付的1500萬，最多就能撐到6月底。
要是沒有新的追加資金，或者短期內實現開源，飛宇電子商務絕對會死翹翹的。
最後，就是鑫源果汁廠了。
現在生意大好的情況下，白宏傑已經把人員擴大到了68人。
後續還保持這種發展勢頭的話，人員也會繼續增加。
只用了一年多的時間，飛宇科技的員工就從剛開業時十幾號人，暴漲到了現在500多號人。
這個發展速度，在互聯網企業裡面，是絕無僅有的。
這個數據，也證明人事部卓越的工作成效。
為飛宇科技的發展，提供了源源不斷的人力支撐。
秦文舒彙報完後，其他部門的領導依次上臺發言。
由於涉及的領導眾多，就不一一介紹了。
有兩方面的數據是必須要著重提一下的。
一個是財務數據，另外一個是運營數據。
首先來說財務數據，按照收入、成本、利潤的順序，咱們先說收入。
2002年全年，不算下屬各家子公司，飛宇科技實現的營收在2950——3000萬之間。
這個收入為什麼是個範圍區間呢？
因為有些收入還沒結算過來，還是個估算值。
這差不多3000萬的收入，主要來源於5個方面：
第一個是網吧管理軟件的銷售，這個是整個2002年公司營收的大頭，佔了1617.52萬元。
完全可以說，是這款網吧管理軟件支撐起了飛宇科技早期的發展。
不過，目前網吧管理軟件的銷售市場早就已經飽和，這款網吧管理軟件也完成了自己的歷史使命。