不過dao126目前還是虧本運營，甚至可以說是0收入運營，畢竟為了滿足日常訪問量，服務器都追加了2次了，整個公司目前就張曉東這個項目組經營數據越好虧損越大，要不是江飛宇支持，其他部門領導早就提意見了，現在也只有江飛宇知道未來流量能變現。
明年開始江飛宇會考慮接入廣告來攤抵一部分運營成本，不過廣告招商也要有一個過程。
最後，陳琪宏代表社交產品組做了彙報，他的研發團隊擴大到10人後，整個項目組的研發速度大大加快，目前已經完成80％的功能研發，根據陳琪宏的估計，再有一個星期左右就能開發完所有的功能交付測試。
這個進度還在江飛宇的接受程度，還有不到1個半月的時間就春節了，距離國內各大高校放寒假也就1個月左右。
每個學期的期末，各類在校學生唯一的工作就剩下期末考試了，當考試科目逐漸減少後，大學生們會陷入一段無所事事的空窗期，這段時間百分之80的學生不是在網吧就是在別的地方玩，江飛宇打算趁放寒假前做一波預熱，產品提早上市搶佔市場。
各部門彙報結束後，江飛宇做了總結。
江飛宇：“咱們公司作為成立時間只有1個月左右的公司，目前取得的成果是所有人努力的結果，當然了公司也不會虧待大家，之前承諾的待遇公司一分不會少，另外過年前，每個人都能領到一分額外的年終獎，感謝大家為公司的付出，這個消息銷售部務必通知到前線的每一個推廣人員。”
江飛宇：“另外我覺得管理制度上應該更加人性化，公司會從以下幾個方面對管理制度進行調整：一是公司每個月10號之前發工資將成為定例，做好相應人員工資和提成結算工作；二是從明年開始公司執行彈性上班制度，早晚有1個小時的彈性上班時間；三是公司執行調休和加班工資兩種加班制度；以上我說的幾點，行政部門加進公司的規章制度裡面，落實好細節，我們爭取下個月實行。”
江飛宇說完後，所有在座領導都鼓起了掌聲，年終獎是意外之喜，當然了，一個肯處處為員工著想的老闆更能得人心。