記得有一次，魏長寧去幫一家拍婚紗照的店發傳單。
辛辛苦苦幹了一天，到了晚上結算工資的時候，對方以魏長寧沒有帶回來一個成單的客戶為由，一分錢沒給。
典型的無賴行為。
可是你作為一個社會經驗不足的大學生，碰到這種事也沒辦法，只能吃啞巴虧唄！
由不是合同工，連個投訴的地方都沒有。
辛苦就不說了，還浪費了來回的車費，以及一個午餐（學校食堂吃飯更便宜）。
魏長寧回來後，心痛了好久。
反正，江飛宇說得是聲情並茂，而且有理有據。
而且，平臺的好處還不止於此呢，甚至能夠做到報酬日結。
薪酬怎麼日結？
當然是依託于飛宇科技的支付bao平臺了。
做項目不夾帶自己的私貨，那還是江飛宇的風格嗎？
支付bao推廣了這麼久，目前的註冊用戶也就300萬左右。
而且，很多還是“殭屍”用戶。
這個項目一旦成了，起碼有幾百萬在校大學生和無數經營者會成為支付bao的用戶，江飛宇想想就興奮。
人家還不是“殭屍”用戶，而是高質量的“活躍粉”。
嚴懷民看向其他幾個下屬，示意他們來提問。
郭姓副處長總結了一下問題後，說道：“江先生，我這裡有幾個疑問需要你解答一下。”
“郭處，您請說？”
於是，郭姓副處長提出了幾個問題：
第一，零碎的用工需求確實存在，但是怎麼讓企業願意用這個平臺？
第二，如果碰到企業惡意剋扣工資的事情，教育主管部門又怎麼去給學生支持呢？畢竟他們教育部門也沒有執法權，而且會產生大量的工作量。
第三，按照江飛宇的思路，系統應該要部署在互聯網端吧？與剛開始打算部署在校園網側的思路有些違背。
......
對方總共提了6個問題，江飛宇早有準備，開始一一解答。
“有一個核心點，我必須要提一下的，那就是企業必然存在大量臨時用工的需求的，我自己旗下就有幾家企業，我們公司平時也會僱傭兼職人員來工作，因為用人成本便宜，以及用人方式更加靈活......”
“另外，咱們可以根據企業平時履約和提供崗位的數量，給用人單位評級打分，對經常違約的單位進行清退或者列入黑名單，評分較高的企業，可以引入各個高校的校園招聘名單裡面，推薦給各地高校進行產學研合作.......”
江飛宇洋洋灑灑說了一大堆，對問題進行了逐一解答。
對於第三個問題，江飛宇提出了2種解決思路。
一是把這個兼職招聘的平臺單獨剝離出來，部署在互聯網側。
二是，在部署的時候在互聯網和校園網這兩個網絡之間做一個擺渡安全區，實現數據的在線同步。
反正不管哪一種，都要做部-省-市的三級部署。
因為，每個地市的企業情況、學校數量、需求等都不一樣，各地教育主管機構的管理機制也不一樣。
這個是沒法避免的，真不是江飛宇為了提高合同金額搞的小花招。