孫晨剛掛了電話，柳振華就急切問道：“怎麼樣，江老闆怎麼說的？”
孫晨剛本來是打給程敏慧，剛好江飛宇就在旁邊。
然後，孫晨剛是跟江飛宇談的“跳槽”條件。
孫晨剛興奮道：“江總給了我兩個選擇：一個是研發主管，一個是生產主管，都是最低的領導崗，待遇也是一樣的，只是工作內容不同而已。”
“不過，江總也說了，只要無人機的業務鋪開了，主管升經理還是很快的。”
柳振華一臉羨慕道：“臥槽，一去就是當領導，你也太爽了吧！”
國內商用無人機這行完全就是空白，江飛宇連從業人員都不好招。
好不容易碰到孫晨剛這個吃“回頭草”的“好馬”，江飛宇還是很重視的。
要不是因為孫晨剛是應屆生，江飛宇都能直接給他個經理崗。
雖然不是經理崗，但是孫晨剛這個主管也是部門一把手了。
等以後業務規模擴大，員工數量增加。
只要沒有犯重大錯誤，孫晨剛升經理也是水到渠成的事。
柳振華繼續問道：“待遇呢，江老闆給你什麼待遇？”
“江總說了，不管我現在待遇多少，過去直接翻倍！”
提到待遇，孫晨剛更是喜不勝收。
當小領導是意外之喜，工資翻倍才是最滋潤的。
而且，還是從事自己喜歡的事業。
聽到工資翻倍，柳振華已經不止是羨慕了，而是多少帶了點嫉妒。
大家都差不多背景和能力，憑啥同伴吃香的喝辣的呀！
突然想起來江飛宇交代的任務，孫晨剛慫恿道：“振華，江總還提到了你，他說你過去也是同樣待遇，要不要跟我一起跳槽。”
柳振華臉上先是露出狂喜，又慢慢暗淡了下去。
過了片刻，柳振華頹喪道：“算了，我跟你不一樣，我家裡要是知道我從國營單位跳槽去民營，我爸媽非得把我趕出家門不可。”
知道自己兒子進了涉密性質的國營單位，柳振華父母可是特地在村裡擺了酒席慶祝。
這年頭的“鐵飯碗”，還是挺香的。
所謂的“鐵飯碗”，就是能保證你長久地把這碗飯吃下去。
民營單位，終究存在太多不穩定因素。
一個是長期穩定，一個是短期豐厚收益，確實令人比較難以取捨。
辭職，柳振華還做不出這個決定。
“那行吧，我先過去探探路，以後你要是在這邊幹得不順心了，隨時歡迎你跳槽過來。”