而普通人，又分為為懶人和上進的人。
只要有上進心的人，江飛宇都願意給機會。
對於年輕的公司來說，試錯成本肯定得有的。
江飛宇提醒道：“目前，南jing那邊還是個空架子，你自己合計一下需要總部這邊提供什麼支持，我儘量給你協調。”
陳雲試探問道：“老闆，研發部裡面南方省份的員工也有不少人，能不能按照他們現有的工資水平給我調幾個過去？”
陳雲看得很明白，他要想盡快乾出成績，就少不了熟手的幫襯。
從總部調幾個人過去，以老帶新是最穩妥的辦法。
按照帝都現有的工資水平調到南jing工作，肯定很多人願意。
畢竟，離家近了不少。
“行吧，我給你5個名額，你找琪宏商量一下人員構成，然後弄一個內部調動申請，以員工自願報名為主。”江飛宇爽快地給了5個名額。
陳雲感激道：“謝謝老闆！5個人足夠了。”
江飛宇給了陳雲一個月的時間交接工作。
反正，南jing分公司那邊也不急。
“老闆，那誰來接替我現在的工作？”陳雲連忙問道。
江飛宇問道：“琪宏推薦了張偉達和陸安明，你覺得他倆誰更合適？”
張偉達和陸安明都算是公司的第一批員工，兩人進公司相差不到半個月，也都負責過公司早期網吧收費軟件的推廣。
目前，兩人都是主管級別的小領導。
不同的是，張偉達負責研發，陸安明負責測試。
“陸安明吧！他一直是測試主管，工作內容比較符合，張偉達一直做研發工作，崗位職責相對不太匹配。”
陳雲如同江飛宇所料，推薦了陸安明。
實際上，陳琪宏推薦的也是陸安明。
其實，江飛宇屬意的也是陸安明。
可是，江飛宇還是多此一問。
因為，他猜得到陳雲會推薦誰。
這就是領導做事的藝術了。
就是要讓員工覺得，老闆很看重你的意見。
等陳雲出去後，江飛宇又把陸安明叫進來，灌了一大碗“雞湯”。
把陸安明給激動的，說話都有點結巴了。