秦文舒在詢問他是否要發言，給員工們鼓勵幾句，他是一點興趣都沒有。
他以前也是底層員工出身，最煩就是每次活動或者宴會老闆、領導在上面噼裡啪啦說一通，然後什麼乾貨也沒有，底下員工還要裝作很認真聽的樣子，何必相互為難呢。
江飛宇看人到齊了，就讓酒店安排上菜了。
等候上菜的時候，江飛宇怕李婉依一個人無聊，就沒有參與其他人的聊天，回過頭小聲向李婉依介紹公司的主要領導和負責的部門。
跟一號桌隔了十來米的5號桌坐的是張偉達小組的10個人，除了最早參加培訓的5個人，還包括第四批參加培訓的李國興、魏奇、張振國、伍新俞、錢佳樂，這5個人也劃入張偉達這個組。
張偉達這個組由於有5個最早開始推廣網吧管理系統的成員，所以他這個組的業績也最好，據說實習生中會產生5個優秀營銷獎，很大概率會從他們組產生幾個。
張偉達：“維波，你不是跟老闆一個學校的嗎！有沒有什麼內幕消息，5個優秀營銷獎得主都是誰啊？”
孫維波苦笑道：“組長，你也太看得起我了，在公司我喊人家老闆，在學校人家喊我學長，我也不敢應啊！你想打聽內幕消息，應該去7號桌找老闆的那幾個室友打聽。”
吳起旭：“要我說啊，一會就能揭曉了，組長，你也不用急著一會吧，再怎麼說我們組也是業績最好的組，起碼能包攬2-3三個人吧。”
張偉達聽後不置可否，其他人關心自己的業績就行了，他作為組長還要關心整個組的業績。
當了組長後，他才後知後覺感受到那種社會競爭的壓力，他當初能從第一批5個人中脫穎而出當上組長，還不是自己當時比其他4個更努力去學，讓老闆一眼就相中了自己。
哪怕明年不幹軟件推廣了，他也希望以一個矚目的工作成績轉到研發部去，這樣才能讓領導和老闆另眼相看。
要知道他帶領的是資歷最老的1組，要是輸給了2組、3組這個兩個後面組建的團隊，那得多丟人啊。