今年的項目集中性比較強，人員不用分散。
明年隨著項目多頭進行，項目人員都是全國多個城市駐場實施，人手肯定是不夠的。
現在陳大軍手下的銷售和售前人員都在全國各地出差，公 安部這個客戶都是陳大軍自己在維護了。
江飛宇考慮了一下，說道：“這樣吧，你們兩個根據現有的客戶和商機，做一份明年的部門用人計劃表，我酌情給你們加編制。”
以前沒融資之前，因為飛宇科技、宇依科技兩家公司都是他一個人的。
項目急的時候，經常是從飛宇科技那邊抽調人手過來，也沒人會說什麼。
現在卻是不能這樣搞了。
需要什麼人手，還是得宇依科技自己招聘或者培養。
既然老闆肯給編制，俞洪博就沒什麼好說的。
至於陳大軍，這傢伙有黑心領導的潛質。
即使江飛宇不給他增加編制，他也能把手底下的銷售、售前人員當牲口使喚。
一個人幹2、3個人的活是常態，全靠加班來輸出，反正公司可以調休。
但是，江飛宇卻不能讓他經常這樣搞。
加班文化得有個度，經常保持加班的飽和度，員工的歸屬感肯定會降低。
所以，該增加人手的時候，還是得增加。
江飛宇鼓勵道：“洪博，我這裡也給你交個底，到年底你的職級會調成總監級，你們部門也會產生幾個經理崗，全部從現有的主管裡晉升，回去務必給手下的員工傳達到位，讓大家頂過今年。”
俞洪博激動道：“謝謝老闆！您放心，我回去一定傳達到位。”
這個消息對他來說，真的是意外之喜了。
話說，這也是江飛宇的無奈之舉。
現在俞洪博這個部門下面各類研發、測試、實施、項目經理等人員，已經超過70號人了。
明年還要繼續增加人手。
繼續讓俞洪博頂著經理的頭銜來管，也不太合適了。
而且，今年大家都比較辛苦，為了項目經常加班加點地幹活，給點甜頭是必須的。
“老俞，今天你可得請客啊！”陳大軍打趣道。
“成，今晚聚香樓。”
俞洪博也在興頭上，根本沒考慮荷包，就應了下來。
“老闆，您交代的那批翻譯專家，已經到公司前臺了。”
人事主管曹心蕊敲門進來彙報道。
江飛宇說道：“走吧，咱們一起出去迎接一下吧！”
三人一起走出會議室。