為了防止與前期安居的流民產生衝突，也為了維護治安，三百三十名傷殘的兵丁，被安排到那裡當“保安員”。
他只是很隨心的一個舉措，卻贏得了那三千士兵的極大好感，其實這也很好理解，作為與他們一起出生入死的袍澤，如果因為傷殘了被棄之如敝履，他們難免產生兔死狐悲之感。
而今看到戰友有了一份體面的工作，每月二百錢和五十斤米糧的薪酬，若是有一天，他們也傷殘了，至少不用擔心活不下去！
對於三千士兵的安置，住的地方不用愁，青松嶺、金烏嶺，還有附近的大小山頭，別說三千人，就是住三萬人也不會有太大問題。
關鍵是，要讓這三千人改變固有的觀念，讓他們知道不是在為李某人賣命，而是為將來更好的生活而奮鬥，要有以寨為家的思想。
如何讓他們轉變傳統觀念，拿出主人翁的責任感來建設和保衛青松寨？
除了宣傳“四有寨眾”和“貢獻點制度”，李雲隆又新建立的三套制度。
第一套制度，退伍和傷亡撫卹補助制度。
大宋官府也有類似的制度，只不過他拿出這套制度帶有濃郁的“社會保障”意味，比如退伍後，每月可以領取供奉，還會送出一塊不可交易，但是能繼承的“公有承包地”，而不是僅僅給點錢就打發了！
第二套制度，士兵轉職制度。
對於有特長的士兵，可以轉換為文職，比如某個士兵擅長建城，那就轉為督造官，擅長做飯，那就轉為後勤保障兵。
第三套制度，改變宋軍現在有的兵制：以十人為一伍，三十人一隊，百人為一連，三百人為一營，千人為一團，三千為一旅，萬人為一軍團。
定下兵制後，明確了兵士升遷的階梯和要求，這能讓他們更有進取心。
另外，在營一級設立一名主管思想建設和上通下達的參軍，而這些參軍，只聽命於李雲隆，同時擁有監督的權限。
把軍隊牢牢把握在自己手中，這是他的一點私心，同時也是在這個亂世安身立命的必要條件！