最多一個人可以打兩發，全營三百五十人，最多讓六十人參與進來，這樣保證每一門炮擁有兩名炮手就可以了，至於其他人？在接下來的戰鬥中，一點點增長經驗吧。
可是像第五軍分區專業，豪橫到讓全營都參與進來，他們是想都沒想過。
不過！
領導們在經過最開始的震驚、不敢置信、複雜等心情之後，也就跟著釋然了。
“唉，為什麼要和楚峰的第五軍分區比較？”
“戰鬥力這東西，不僅是訓練就可以，還需要好的武器裝備支撐，好的武器裝備想要發揮出戰鬥力，還需要多使用多訓練，想要有收穫那就要有付出才行，不然沒有付出就想收穫那可不行！”
“咱們雖然窮，不能學習楚峰這樣敗家，但以後可以集中物資幹大事，就以炮兵為例，不說培養一大批優秀的炮兵，用有限的資源培養一小批好炮兵，嘗試一下看看能帶來什麼改變，如果效果不錯慢慢推廣！”
“……”、
在看到土豪一般的第五軍分區之後，不少領導們有了這麼一個想法。
不過，這只是一些領導的想法，就以楊武司令員來看：“自己培養？自己培養什麼時候是個頭？直接讓楚峰給我培養，我拿回來用就可以了！”
這樣的想法，不僅僅是楊武司令員有，晉察冀軍區的司令員也是這樣想的。
如果讓此時前敵指揮部的那些二級軍區司令員和三級軍分區司令員們知道後，他們也和楊武司令員一樣，他們都已經和楚峰達成了人才培養合作的計劃。
可能在合作方面沒有楊武司令員的那麼深，但以後也可以源源不斷從楚峰那裡培養自己的人才，雖然有可能自己的人才會被楚峰看上，從而留下不回來，但他們也不在意，這些都是商量好的，對他們來說，白嫖才是快樂的，最多可能有損失一些人才的幾率，但對他們來說，那些損失的人才他們一時半會用不上。
就算以後時機到了，他們也能用上了，那個時候再去找楚峰，不說將自己的人要回來，但也能再次派人去培訓，或者是楚峰派人去來一波技術對口支援對吧！
所以相比較楊武司令員和前敵指揮部的那些司令員們，這裡的領導們的思想還是沒有被徹底放開，還處於被禁錮的地步，問題不在於他們，只是他們對第五軍分區瞭解的太少了。
如果對第五軍分區瞭解多了，他們就不會這麼說了。