“也說不定，連木總都認同了，肯定沒跑。”
“我看應該沒問題，不然不會放在會上說。”
“說得再好，也要錢到賬才算，究竟怎樣，誰都不知道。”
……
一些酸臭味十足的議論鑽到了木易的耳朵裡，他不悅的蹙了蹙眉，臉一下就黑了。
他目光銳利的掃了一眼正在評頭論足的幾個主管，食指重重的敲了敲桌子。
“好了，大家不要討論了。”
木易嚴厲的話一出口，全場安靜下來。
“席總裁原來是公司的企劃部總監，劃分事業部後，他主管集團公司公共事務和品牌推廣，這麼說明白了嗎？”
“還有，我想提醒大家的是，做工作一定要務實，不要還沒做就開始質疑。”
“做都沒做，就質疑，就說不可能，那還能做什麼事？”
“當你們還在空空其談的時候，張經理已經將這件事推上了日程，這是什麼，這就是高效執行。”
眼見著有幾個主管不想著如何獻計獻策，反而在七七八八的說著不著邊際的話，木易的心頭火起，毫不留情的就是一通訓斥。
頓時，議論得最歡快的幾個主管耷拉著腦袋，滿臉的沮喪
“我看啊，我們這個團隊有些人都皮了，做不做一個樣，做好做壞一個樣，你說也好罵也好，反正就是這個樣。”
木易的話十分尖銳，彷彿一股凜冽的冷風颳過會場。
氣氛一下子就緊張起來。
一些主管表情嚴肅，不滿的看著剛才討論的歡快的幾個主管。
這不是傻嗎？
連木易都認同的事，你在這裡說七說八，你這是要幹嘛？
你想死別連累大家啊。
“你們知道我為什麼要請張經理過來嗎？”
木易仍不解氣，面容冷峻的逼視著一眾主管。
面對木易的詢問，在座的主管不得不硬著頭皮看了過去。
不說知道，也不說不知道，這就樣大眼瞪小眼。
“呵呵……”
看到一眾主管茫然的表情，木易氣樂了。
他深吸了一口氣，緩緩吐出，聲音冷洌宛若冰渣子，卻一字一句的敲打在眾人的心坎上。
“這個團隊從開業到今，大家都習慣了現狀，得過且過，就如同一潭死水。”
“沒有新鮮血液的注入，我們這個團隊註定沒有活力。”
“張經理來了幾天所帶來的變化，相信大家都看到了眼裡。”
“我告訴你們，企業不養閒人，門店也不會養閒人，希望大家都改變固有的思維，主動積極的開展工作。”
說到這裡，木易加重語氣道：“不換思想就換人。”
一口氣說完，木易只覺得痛快至極。
工作推不動，各主管安於現狀，批評也好，處罰也罷，都沒有什麼改變。
直到張軍來了，這個團隊才有了變化。
別的不說，至少大家都有了緊迫感。
這才是他所想要看到的。
現在的他，無比慶幸當初做了一個正確的決定。
不換思想就換人。
對，也只有這樣，才能推動快速推動各項工作。
一直以來，殺雞儆猴的把戲，很粗暴，很殘忍。
但絕對管用。
……