凡是做商場的，哪家商場沒有高扣低開、貼牌等行為。
但是這種現象卻屢禁不止，不過是營運部管理人員睜一隻眼閉一隻眼的結果。
也不是說他們就一定和品牌方有著利益輸送，但是這種請客送禮的現象是肯定有的。
一來二去，感情也就有了，真的嚴格按照公司的要求來查，也抹不開情面。
還有就是，真查出品牌方的問題出來，營運部也沒面子，至少說明營運管理工作不到位。
品牌方和商場是合作的形式，相互依存，保不定哪天營運部就要求上品牌方。
周小平的話，殺傷力極大。
無疑是將最敏感的東西擺在了檯面上，連回旋的餘地都沒有。
這也意味著，營運部今後的工作會很難做。
站在公司的立場，必須嚴查這種損害公司利益的行為。
這無可厚非。
站在營運部的立場，自然不希望一查到底，到時候求情的，找關係說好話的都來了，而營運部又解決不了。
而且，這些品牌方又不能得罪死了，不然偌大的商場經營什麼？
這其中，最難的是營運部。
安保部查完，往店總經理辦公室和財務辦公室一交就完事了。
但是營運部不能置身事外，還要善後。
品牌管理、現場管理，招商等等都是營運部的工作範疇。
真有品牌方因此撤場了，還是營運部的事。
撤了一個品牌，總得引進一個品牌吧。
重新招商引進的品牌層級和條件，不能低於撤場品牌。
一個字，難。
劉陽的心臟狠狠的跳動了兩下，心中已是後悔了。
太冒進了。
緊接著各部門紛紛站出來表態，表示嚴格克己，同時相互督促，共同進步。
看著這極具戲劇性的一幕，木易由衷的笑了。
就連他也不得不佩服張軍。
尼瑪，做企劃的煽動性很強。
“剛才聽了大家的發言，我感到很欣慰，我們團隊缺乏的就是這種精神，現在這種精神找回來了。”
“我們不僅要做好自己的工作，而且要勇於發現工作中存在的問題，並改正過來，我相信，在下個月的聖誕元旦營銷活動中，我們能打一個翻身仗。”
“同樣，我也期待，在下週的周例會上，張經理能給我們帶來非常精彩的營銷行動方案。”
……
早會最終在木易的總結中結束。
不過早會帶來的影響已經開始持續發力。
張軍在這次早會上完勝。
散會後，各部門主管心思各異，默默的返回崗位。
正要去會員中心的張軍被叫住了。
“張經理，不好意思，我不是針對你。”肖雅潔有些拘謹的說道。
張軍玩味的看著她，慢悠悠的說道：“現在說這些，重要嗎？”
肖雅潔微微一愣。
看著張軍轉身離開的背影張口結舌，想說什麼卻又說不出。
就像是一個受了委屈的寶寶。
心中的苦無人訴說。
……