總有一重驚喜能吸引你來店。
不僅如此，為了撬動客流，張軍首次在雁城地區創造性的推出特別企劃。
員工內購。
這個就厲害了。
按員工級別送福利。
營業員，充100變200。
助理專員級別，充200變400。
主管級別，充500變1000。
經理級別，充1000變2000。
店總級別，充2000變4000。
並且限制充值金額。
也就是說你是什麼級別，就只能充多少金額。
即使是這樣也足以打動人心。
相當於在眾多驚喜禮遇之上再打5折。
你買不買？
要知道很多大牌平時並不會打折，今天卻低下了高傲的頭顱，這種羊毛你薅不薅？
典型的員工福利，典型的飢餓營銷。
誘人！
除了誘人還是誘人。
看到這個方案時，劉陽的眉頭擰到了一起。
其他幾個營運部經理的臉色也變得難看起來。
他們幾個人默默交流了一下眼神，非常默契的達成了一致。
“不好意思，我打斷一下。”劉陽突然說道。
張軍看著他，知道他要說什麼，微微一笑道：“劉經理，你說。”
“呃，我想問一下，充值翻倍，這個費用誰來承擔？”
劉陽沒有猶豫，很直接將營運部最關心的問題提了出來。
“是啊，這個費用一定要搞清楚，不然很難做。”
“對啊，現在有些品牌方連生存下來都很困難，要他們承擔費用可能有難度。”
“張經理，你說一下，這個費用到底誰來承擔？”
見狀，另外幾個營運部經理紛紛發言。
營運部的默契再一次體現出來。
不過，營運部提出的問題，合情合理。
只是，總讓人有種群起發難的感覺。
其他主管面面相覷。
這是張軍來了以後，第一次在會議上對陣營運部。
說不上誰有理，誰都有理，只是站的位置不一樣。
張軍贏，從今天開始，企劃部佔據主導地位，將毫無阻礙的推動各部門工作。
營運部贏，企劃部重回被動墊底的地位，話語權進一步削弱。
不過，這不是他們可以參與的。
吳峰的嘴巴微微動了幾下，似乎想說些什麼，最終卻沒有說話。
石俊、宋平安、肖軍輝等部門經理面色肅穆，一言不發。
木易眉頭微蹙，但並沒有打斷營運部的發言。
費用承擔，一直是個敏感的問題。
有時候連他都感到頭痛。
不收不行，收得多了也不行。
凡是在營銷活動中，涉及到費用承擔的問題，無異於是門店和品牌方的一次博弈。