頓時，營運一眾人如同鵪鶉一樣，躲閃著劉陽的目光。
還有兩個一言不發，苦著臉回到座位上工作。
見大家都坐回電腦前，劉陽眼睛透過窗戶瞟了眼，嘴角浮現出輕蔑的笑意。
……
張軍直接來到了人資辦公室。
他要調文佳到會員中心，就要走人資這邊的流程。
就跟木易調他過來一樣。
並不是一句話，說過來就可以過來的。
首先，木易跟總部企劃部提出要人需求，跟總部企劃部確認後再走總部人資這邊的流程。
而總部人資與企劃部確認後，則需要跟兩店店總經理確認，一個要同意放人，一個要同意接收，兩邊都沒意見後，調動就生效了。
當然，在實際操作中，一個店總經理要調某個店的人過來，基本上沒問題，對方店總經理也不會刻意去卡著不放，畢竟低頭不見抬頭見。
但是一定要走流程，公司規模越大越重流程。
這時，人資辦公室只有石俊和嶽珊珊在。
另一個人資主管王愛平帶著新來的人資專員蔣心嵐跑市勞動局去了。
“石經理，我這邊有個工作需要你支持一下，我準備將文佳調到會員中心。”
張軍開門見山的說道。
瞬間，石俊和嶽珊珊全愣住了。
嶽珊珊意外的看了張軍一眼，目光中滿是複雜。
在她的印象中，張軍是個很平和的人，見了面也是有說有笑的，沒想到還有這麼果斷的一面。
“不是，張經理，到底是怎麼回事，怎麼突然就要調動人員了？”
石俊回過神來，忙站起身，將張軍拉到身旁空著的座位上坐下。
張軍也沒藏著掖著，將剛才開會發生的事仔仔細細的說一遍。
“石經理，不是我衝動，而是我必須這麼做。”
張軍看著石俊直言道。
“你也知道木總調我過來是為了什麼？”
“企劃部太散慢了，所以才導致效率低，推不動工作，這才是根本原因。”
“既然我過來了，肯定要改變這種現狀，首先就要從改變團隊著手，不破不立，只有這樣，才能打造一個高效團隊。”
一席話，有理有據。
石俊深以為然，不過做人資的都有一個習慣，找當事人談話，做做思想工作。
這也是國企政工工作遺傳下來的一部分，體現出人情味。
“呃，這樣，我先找她談一談吧。”石俊沉吟道。
聽到這話，張軍不滿意了，剛想說什麼的時候，嶽珊珊說話了。
其實，剛才張軍在講述的時候，她就已經在思考這個問題了。
企劃部人員的情況和工作風格，她是一清二楚。
也知道木總對企劃部的態度，可以說是很不滿意。
今天張軍既然提出來了，肯定是有著更深的考慮，不論人資同不同意，這個人肯定會調動。
別忘了，張軍背後可是有木易在撐腰。
這時，見石俊猶豫不決，她連忙出言提醒。
“石經理，我覺得張經理說得有道理，企劃部不動一下，很難有改變。”
“到時候……”
……