再加上停車場收費比較敏感，在周例會上備受各部門質疑和打擊。
因此，物業部輕易不敢冒頭，只要敢冒頭就被營運各部群毆，偶爾財務部也會踩上一腳。
他們只有在抓到專櫃高扣低開、貼牌等違規時才強勢一回。
由此不難看出，物業部和營運部的關係很緊張。
不過，這應該也是木易樂於見到的。
張軍心想，各部門一團和氣並不利於開展工作，適當對立才能相互監督。
租賃部是個特殊的部門。
在和石俊的交流中得知，租賃原來掛靠在營運部，現在卻不尷不尬的掛到了物業部。
聽到這個信息時，張軍滿臉錯愕，不敢置信。
石俊苦笑著解釋一番，他才明白其中的原委。
收租一直是個讓人頭痛的問題，這邊有幾個商家特別難纏，每到收租的時候不是叫苦就是叫囂，總要拖個十天半個月的。
雖說最後還是交了租，但對門店的考核指標收租率的影響還是很大。
每回去總部做彙報時，這個數據就不好看。
租賃經理黃曉蓉，張軍剛見了一面，還聊了兩句。
一個不到三十歲的女性，顏值在線，性子軟，說話柔聲柔氣的。
這種性格太柔，做租賃夠嗆。
你說她不作為，工作不積極吧，也不能這麼說。
相反，她的工作態度很好，天天跑上跑下，一天到晚紮在商鋪裡，可是收租率就是上不來。
你說她沒完成收租率，處罰她吧。
她倒時心態好，認打認罰，隨你來。
木易也頭痛。
這樣的主管，敲打敲打是沒問題，真的一而再，再而三的處罰，難免各部主管有微詞。
你說向營運部追責吧，那也說不過去。
營運部自己有一大攤子的事，哪還有精力幫著租賃部收租。
就這樣，無奈之下，木易將租賃部掛到了物業部。
意思很明顯，安保配合收租。
安保部做夢都沒想到，他就是個看大門的，竟然有一天也幹起了收租的事。
這還有地方說理嗎？
不過，再有不滿也只能執行。
在所有部門中，財務部是一個超然的部門。
因為財務工作的敏感性，財務部雖然歸屬門店管理，但更多的是對總部財務負責。
財務部的權限很大，各項資金進出，資金異常等，他都可以管。
基本上，沒有人敢挑戰財務部。
差旅費要不要報銷了，供應商打款還要不要繼續了……
這都是關乎切身利益的事，沒人這麼不開眼。
最讓張軍哭笑不得的是企劃部。
由於黃平的性格問題，企劃部從主導部門淪落為執行部門。
在門店，黃平是公認的好好先生。
你說這樣，好。
你說那樣，行。
就是行動慢，跟不上節奏。
木易也是被他搞得沒脾氣了。
這才堅決的要換人。
初步瞭解完各部門後，張軍心中有了一個想法。
要想站得穩，光靠自身專業也沒用。
還是要團結一部分人。
……