“其實部門與部門之間也是一種制衡，如果能夠制衡對方，就不會出現反彈，即使剛開始心不甘情不願，但不得不這麼做，因為沒得選。”
“還有就是一點就是，公司的人才梯隊建設和職務代理人制度可以完美的解決這些問題。”
從張軍的話中，嶽珊珊一下子就抓住了關鍵詞。
人才梯隊建設，職務代理人制度。
也就是說，一個部門經理如果真的不作為了，又或者不能勝任崗位了，那職務代理人會馬上替代他的工作。
這也暗合了之前，木易在周例會上批評各部門時說過的一句話。
不換思想就換人。
現在看來，這樣做並沒有什麼問題，反而給了職務代理人一個上升的機會。
而這個機會對於職務代理人來說，無疑是夢寐以求的。
相信為了得到這個機會，很多人會更賣力，執行力也會更強。
最重要的一點是，夠聽話。
想到這裡，她的心中猛然一緊。
接下來，會有大動作。
正在思忖間，張軍的話一字不落的鑽進了她的耳朵裡。
“商品是門店業績的關鍵，所有經營業績不好的門店，營運部都脫不了干係。”
“現在營運部成了一塊鐵板，你多少也知道一點，木總安排一個工作不是這裡有難處，就是那裡有問題，反正就是執行不到位，所以必須打破這種現狀。”
“只有倒逼營運部，才能推動所有工作，雖然有時會過於激烈一點。”
說到這裡，他深吸了一口氣，目光看向遠方，深遠，悠長。
一時間，嶽珊珊有些看呆了，以為是錯覺。
感覺在這一刻，張軍像是變了一個人。
在他身上散發出一種絕對的自信，彷彿一切都在他的掌控中。
“況且，我並不是為了搞垮營運部，只是通過財務、安保、人資等部門施壓，讓他們產生緊迫感，不得不拼命的去完成既定工作。”
“當一切成為習慣的時候，就是團隊磨合最好的狀態，那時也將是門店起飛的時候。”
嶽珊珊下意識的點了點頭，慢慢的，一雙美眸綻放出動人的光芒。
她怔怔的看著張軍，由衷的說道：“你真的很厲害。”
不得不說，眼前這個男人心思縝密，計劃周詳，讓她不得不佩服。
聽到嶽珊珊的誇讚，張軍眼底露出壞笑。
他欺身上前，輕聲道：“其實我還有更厲害的地方，要不要試一試。”
嶽珊珊神情一怔，忽然意識過來，一張臉羞得通紅，如同天邊的紅燒雲一般，一直紅到耳根後。
“你要死啊，看我不打死你……”
“哎喲，別打了，怕了你了……”
“還跑，給我站住……”
“就不，你咬我啊。”
“我就咬你……呸……”
“來啊，我怕你啊。”
“你別被我抓住了，我咬死你……”
……