他打定主意，先拿黃平開刀。
黃平還沒意識到問題的嚴重性，有些慌亂的抬起了頭，看到木易眼中的冷峻，心中頓感惶恐不安。
聽到木易點名道姓，一眾部門經理齊刷刷的看向了黃平。
有慶幸的，有幸災樂禍的，還有神情冷漠的。
各種表情不一，不過蘊含的意思卻差不多。
坐等看戲。
其實，這不奇怪。
職場上沒有朋友，只有利益。
“在年度經營會上，你們的唐部長給企劃部明確定位。”
“說什麼市場是引擎，企劃我先行。”
“你作為企劃負責人倒是先行啊，怎麼感覺比烏龜還慢了，走到了其它部門的後面了。”
木易毫不客氣，劈頭蓋臉就是一頓痛罵。
“噗嗤。”
這個時候，人資經理石俊一個沒控制住，笑出聲來。
所有人都懵了，不可思議的看著他。
是，他們承認，這個烏龜的比喻是好笑。
可是，在店總經理說話時，再好笑也要忍住啊。
這不是頭鐵嗎？
果然，聽到笑聲的木易，轉頭狠狠的瞪著石俊，沒好氣的說道：“笑，還好意思笑，等下說你的事。”
石俊一聽，就傻眼了。
這不是業績檢討會嗎？
怎麼還有我的事了？
我不是做人資的嗎？
不過，這話他可不敢說出來。
苦著一張臉，往後縮了縮，儘量避開與木易直接對視。
呵斥了石俊幾句之後，木易又將目光看向了黃平。
語氣嚴厲，目光冰冷。
“這次異業聯盟，你聯繫了幾家銀行，幾家培訓機構、幾家幼兒園？他們又給了什麼樣的支持？”
“這次8萬條會員短信，是否發送到位了，你又抽查了幾個會員？”
“當客流沒有達到預期時，你有什麼補救措施嗎？”
……
一連串的質問，問得黃平頭皮發麻，啞口無言。
他沉默不語，只是將頭垂得更低。
萬言不如一默，說得多，錯得多。
這時，大家看黃平的眼神變了。
看向他的眼神中充滿了同情。
正當各部門經理以為黃平背鍋，他們相安無事時。
木易話鋒一轉，直接問責營運部。
“剛才你們營運部指責企劃部，說得很到位。”
“可是，你們檢討過自己沒有。”
霎時，營運部各部門經理臉色微微一變，神情變得緊張起來。
木易冷眼看著營運部幾個經理，繼續手撕。
這幾個人當中，有兩個是前任店總經理培養起來的。
又以開店老員工自居，有些擺不正位置。
對於這種人，一味的說教沒有用。
只有打，打痛了，才會記事。
“買送券活動的參與率是怎麼要求的？”
“是要求參與率達到80%以上吧，實際上了？不到60%。”
“在會上，你們可都是認可的，現在你們告訴我，你們是怎麼談的活動？”
說到這裡，他停頓了一下。
重重的敲了一下桌子，繼續道。
“我不管你們怎麼做，反正明天營業前，活動參與率必須談下來。”
“你們是連夜打電話也好，求爺爺告奶奶也好，我必須要看到符合要求的參與率。”
精品部經理劉陽一聽，渾身一震。
整個人都麻了。
……