以前的人拿得少就算了，關鍵還要捱罵。
動不動老闆，或者高層就要發火。
就算是休息了，客戶一旦有不滿意的地方。
那老闆就會把員工就叫回來繼續工作。
而老闆，和高層自己去享受了。
錢少事多就算了，天天還要被老闆PUA。
說公司是大家的，大家要努力，你今天不努力，那就對不起公司。
公司如果虧損了，就讓大家一起承擔。
但是如果公司發了，那老闆就去會所。
公司賠本了，老闆想起來大家是一家人了，賺錢的時候，老闆根本找不到人。
在這樣的環境下，能支撐大家工作的，就是責任。
員工不工作，家裡面的小孩和老人，就要喝西北風。
不工作，連房子都住不上。
可以說如果一個人單身，無憂無慮的話，就沒有人能鎖住他。
想幹他就幹，不想幹他就走。
而大部分都結婚成家，為了家人他們不得不努力。
而現在不一樣了。
現在的人一點壓力都沒有。
現在的房子車子都便宜，而且都不攀比了，所以對這些大件，都是按照實惠的去買。
而且一個個有一萬塊的福利。
就算不去打工，也能在家裡面瀟灑。
現在的人，想幹就幹，不想也行。
現在的人，可以說是最完美的狀態。
現在藍星大部分的私人公司，已經被國有公司給取代。
從而能大量的福利落實下去。
在以前，藍星百分之九十的公司，都是私人企業。
它們為了利潤肯定要壓榨員工。
而現在藍星百分之六十，都是國有公司。
在國有公司裡面，大家賺到一萬塊的錢，其中有六千都是大家的。
其中三千給了成本，剩下的一千塊是高層，以及執行長的。
因為公司是國家的，所以利潤都是國家的。
所以沒有進入高層腰包裡面。
而大量的錢，都給大家當工資。
所以大家才有這麼多工資。
而高層和執行長，雖然沒有私企這麼多錢，但是錢也不少。
要不然這些人，也不會幹了。
國家企業，工資高福利好，休息時間長。
每天上五休二，一天就工作八小時。
可以說在國家企業裡面，十分地舒服。
而剩餘百分之四十的私有企業，因為佔比大部分減少了。
為了能吸引人過來，也只能提升福利。
最起碼在工資，還有休假方面上，要和國有企業看齊。
否則分分鐘沒有去幹活。
按道理來說，人的工資完全可以被智能機器人取代。
但是人類聯合政府有一項政策。
那就是關於私有企業，人的使用率。
可以說，一傢俬有企業，人的工作崗位越多，那它要交的稅就越少。
同樣的，這家智能機器人多，雖然在人工成本上降低很多。
但是增加的稅變多了。
這一加一減反而賠了。
現在的情況是，把人僱用過來，最後花的成本，要比稅低得多。
哪怕把人叫過來，一天干不了多少活也行。
減少的稅，足夠抵得上僱人的成本了。