由此可見，秦嶼安生意做得是有多大。
跟隨著甘靜來到一處能容納10來個人的會議室，她先讓前臺給我倒了杯咖啡，隨後讓我稍事片刻，便離開此地，去找今天要跟我開會的人去了。
也沒多大會兒，我這兒剛拿出電腦打開，甘靜就禮貌地敲響了會議室的玻璃門。隨後，帶著一男一女兩個人進入室內。
當我站起來的時候，甘靜開口介紹道：“這位是董事長請來的顧問劉暢劉總。”
“這兩位，分別是我們YA分管市場營銷的梁茂堂梁總，以及分管直營零售的李曦李經理。”甘靜指著面前這一男一女介紹道。
梁茂堂身著一件純白的polo衫，下身米色西褲，身材管理得不錯，年紀在40歲上下。
李曦看上去相對年輕一些，在35歲左右，身穿一身和她年紀非常匹配的棕色套裙。
我和這兩位簡單地交換了一下名片後，幾人落座。原以為把與會的人物介紹完，甘靜就算功成身退了。但沒想到她卻跟我們仨一起坐了下來，而且還坐在了主座上。
隨即她微笑著說道：“今天邀請幾位來，主要是根據董事長的要求，想要請劉總為我們的門店改造計劃提出一些寶貴的意見和建議。大概的計劃和方案，我上週已經發給劉總看了，所以……”說著，她看向坐在我對面的梁、李二人示意道：“具體的情況二位誰來介紹一下？”
梁茂堂沒說話，只是微微斜了一眼李曦，後者旋即開口道：“我來給劉總介紹一下情況吧……”
基礎的情況就不說了，方案裡都有。而且李曦也不是搞技術的，所以我看過的那些東西，她只是順帶著提了幾句，也就一筆帶過了。
剛剛甘靜載介紹李曦身份的時候明確說了，她是負責直營店零售的經理。所以眼下，她介紹的核心乾貨就是圍繞著直營門店展開的。
大意就是，之前我看到的技術方案，他們經過內部討論，覺得門店的技術性改造是大勢所趨，這點毋庸置疑。但除了之前提到的，他們不想人云亦云的一味跟風之外，他們也不打算一上來就把這些新技術全面鋪開。
雖然預算已經批下來了，但飯總要一口一口吃，路也要一步一步走。所以切實可行的做法是，他們計劃找一家規模最大、人流量最多的旗艦店，先做一個試點。
如果可能，他們想把現階段能用的技術全用進去。
甚至於，他們已經找了一些技術供應商做了一些相應的方案。但總體來說，這些方案都大同小異，說到底，就是純技術堆積。
唯一的區別就是，不同的供應商擅長的領域不一樣，比如有的供應商擅長人臉識別，那他們就對這方面大書特書。
用李曦的話說嗎，誠然，那家擅長人臉識別的供應商確實能把識別率提高到98%甚至99%，但YA又不是要搞人臉支付，要這麼高的識別準確率幹什麼？
其他家的人臉識別系統，雖說識別率可能只有95%到96%，但對於他們來說也夠用了。