“呃……”吃驚之餘，我吐槽了一句道：“他那是上市公司吧？他一董事長事必躬親……不得累死？還要不要睡覺了？”
“可不就是嘛。”秦莉輕嘆道，“所以這種情況大概持續了大半年，我大伯自己就先扛不住了。不得已，稍微放了點權力。但一朝被蛇咬的經歷還沒忘，這兩年雖然沒之前那麼誇張，但中央集權的政策，我大伯依舊在執行。這也就導致了，公司上上下下，幾乎沒人敢忤逆他的意思。只要他不犯錯，他在公司就是一言九鼎的存在。董事會也不會有什麼意見。”
“難怪你大伯會說他公司絕對不會有勾心鬥角……”回想起秦嶼安的話，我如實說道：“就他這麼搞一言堂，低下還鬥個毛線啊……怎麼敢鬥啊……”
“明爭暗鬥多少都有，但如果大伯找你過去是做他欽點的項目，那……確實不太會有人使絆子。不然就是不識抬舉有眼無珠了。”秦莉總結道。
好吧……難怪秦嶼安會嫌棄自己弟弟的公司烏煙瘴氣。
按秦莉所說，撇開兩人行業的不同先不談，單說管理風格。秦泰安屬於放權派，那勢必會造成有些位高權重的管理層拉幫結派，不說自立山頭，但多少也會形成某種程度上的利益團體，為自己這邊謀好處。
當公司內的某種決策和某一個利益團體發生衝突的時候，一定程度的內耗，自然就不可避免。
當然了，這樣的管理方式，也有好處。簡單來說，一方面老闆會相對輕鬆，另一方面，也更容易調動下面人的積極性，發揮所長，更好的為企業創造價值。
而秦嶼安這樣，中央集權派的管理風格，好處是能很大程度上避免內耗的發生。因為所有的決策都是他這個最大的老闆拍板的。
下面人的自主權不多，只要老闆決策正確，那整個公司的執行力必然極高。可以說是指哪兒打哪兒。
但缺點也很明顯，就是這種類型的公司，極度仰仗老闆的個人能力。一旦他出現錯誤，那對企業的打擊，很可能就是致命的。
另外一點就是，對於在這種企業工作的員工來說，工作的重點不是單純的完成任務，而是怎麼合老闆心意地完成任務。
時間長了，員工就會失去主觀能動性，一門心思琢磨老闆的想法，就好像封建時期官員一樣，不求有功但求無過，最大的目標就是討好自己的上級，至於老百姓怎麼樣……只要不餓死不造反，其他的，關我屁事。
想明白這些，我語氣輕鬆地調侃道：“那要照你這麼說，我去你大伯那裡工作不是挺好？一切行動聽指揮就行。”
“就你？”秦莉不屑道，“能心甘情願當個提線木偶？退一步講，就算你能當得了一時，也當不了一世。”
秦莉這話其實說得很到位，因為秦嶼安這地方，有點像國企的風格。我自認接受不了那種爾虞我詐，官本位的環境。這點，大哥早就做過評價。