“呃……那……我這不也是想著細水長流嗎？”
指了指桌上的財務制度文件，秦莉教育我道：“細水長流那是針對以後入職的新員工的，給他們一個系統化的晉升空間，讓他們知道，雖然您這公司目前還小，但未來肯定有大發展，絕對不是外面那種草臺班子。但對於跟著你創業的這群人，跟他們聊什麼細水長流，晉升空間都是扯淡，就是看錢。現在給他們多一點的潛臺詞很簡單，你看，公司剛起步的時候你就這麼大方，那等以後真賺錢了，你還會小氣嗎？”
恨鐵不成鋼地瞪了我一眼，秦莉接著說道：“現在你跟他們把工資談低了其實也挺好，降低了他們的心理預期，等之後正式籤合同的時候他們突然發現，嗯？比原來說的高了。這是不是一下就對你更加感恩戴德了？能更好的給你賣命了？”
“我去……你這一手玩得溜啊……聽君一席話，簡直勝讀十年書……”
“切！多學著點吧！”
……
昨天傍晚跟李老師開的這個會其實也沒什麼好說的，與其說是開會，不如說是雙方在秦莉的介紹下認識一下彼此。
而且李老師因為在家帶孩子，所以也沒多少時間能聊。所以整個過程只是挑了一些重點提醒我注意一下。
當然，最重要的是她提醒我要儘快找一個靠譜的出納，而且最好這人還能同時兼顧行政和前臺的工作。等過幾個月她老公從國外回來了，她平時就能抽出時間過來了。到時候就可以減輕這人出納這部分的工作量。
因為一方面她不可能過來坐班，平時跑跑腿啥的肯定要這位過去，另一方面來說，公司這點人，前臺肯定要有，但沒必要單獨招一個。
另外，關於薪資和獎金提成的問題，在聽了我和秦莉的意見之後，李老師也表示會針對這方面列一個詳細的細則。
基本上跟李老師溝通的結果就這麼些。
這會兒在YA旗艦店門口見到孫杰之後我開口道：“走吧，咱們先進去。”
“嗯？不等陳依依了？”
“不等了，她早上告訴我說電臺昨天交接的時候有些東西沒弄清楚，一早打電話臨時叫她過去了，等她處理完，下午再過來。”
“要緊嗎？”
“這個具體我也不清楚。”
……
其實剛剛在門口的時候我就已經發現了，這YA旗艦店的人流量比之從前，確實肉眼可見地提升了不少。