“不是……”聞言，我接過話頭，跟小吳大致解釋了一下我公司的業務範圍。說完之後，我告訴小吳道：“其實創業初期，我本人並不一定需要一個專職的助理，所以你的工作可能會偏向行政多一點。但剛剛我也說了，現在可以預見的業務已經有好幾個，相信隨著公司的發展，這類業務也會越來越多。再等公司的內容生產起來之後，我免不了忙不過來。到時候就需要你幫我理清工作，合理安排時間了。”
想了想，我接著說道：“而且你也不用擔心沒有發展空間，公司兩塊業務，一塊你可以理解為接單生產，還有一塊就是自主品牌的研發。到時候等你助理幹得不高興了，就看你喜歡或者說合適哪一塊，去那邊當個負責人。至於工資……冒昧問一句，你現在多少錢一個月？”
“一萬五……”
“啥！？”我滿臉震驚地看向秦莉，見她笑呵呵地也不吱聲，我頭大道：“不是……你家小吳掙這麼多……你……”
哈哈一笑，不等我說完，秦莉挑著眉毛說道：“這都是少了的，之前她在業務部門的時候，底薪雖然不高，但平均下來，一個月兩萬還是有的。現在當我助理，提成沒有了，那底薪自然就高了啊。”
我靠！搞半天這娘們是藉著給小吳換環境的由頭甩包袱給我啊……
銷售工資高那是跟業績直接掛鉤的，就像秦莉說的，底薪可能就是個三五千，但如果業績好，那提成可就是上不封頂的。
但助理這個崗位，哪裡來的提成？我估計之所以小吳現在還能賺這麼多，那是因為之前出事，為了不讓她寒心，秦莉有意為之的結果。
但……我這個是個創業公司，雖說講出去我年底可能有分紅。但能分多少，甚至公司賺不賺錢都還是個未知數。雖然我還沒想過我每個月給自己開多少工資這事兒，但我鐵定不可能給自己一個月開到一萬五這個水平的……至於孫杰工資了不起一萬塊錢，但他接業務，自然有響應的提成。
正常普通私人公司，一個助理，了不起也就萬八千，一個月一萬五，就目前的行情來看，那是大公司的老闆助理才有可能拿到的數，就好比當初的對謝純百般刁難的海歸Emily，她了不起也就這點收入，甚至可能都還沒有。