“就是就是！”
見陳依依幫腔，我苦笑著說道：“明天晚上請你們，今天真不行。”頓了頓，我解釋道：“前面秦莉給我發消息，說6點的時候約了我們公司未來的財務總開電話會，聊財務制度的事情。這事兒關係到後續諸位具體工資、提成等等。所以我必須要去。”
聽我這麼一說，眼前這倆人立刻跟變臉似的，陳依依直接衝我揮了揮手不耐煩地說道：“那你還在等什麼，趕緊走啊！”
至於孫杰則是信誓旦旦地說道：“財務制度是公司立足之本，絕對不可掉以輕心，劉總，你抓緊去吧。”
……
到秦莉公司的時候她正好開完一個會，見到我的時候她還挺驚訝：“這麼早就來了？我還以為你今天不過來接我了呢。”
“你不是說6點跟李老師約了開會嗎？”
“啊……對哦，我都忙忘了。”
說著，她從一邊的文件堆裡拿出好幾張紙，遞給我道：“這是李老師下午發給我的財務制度文件，你先看看。”
等我接過準備認真閱讀的時候，秦莉說道：“我大概看了一下，大部分都是照本宣科，公式化的東西。所以重點你只要看一下里面的報銷流程，還有薪酬以及激勵制度就好了。”
根據秦莉的提示，我有目的性的研究了一下手上的文件。
其實大部分我都沒什麼意見，也不敢有什麼意見，畢竟人家是幾十年專業老財務。我這初出茅廬的毛頭小子，多說容易多錯。
而且我這剛起步的小公司，在我看來都沒必要搞這麼複雜，差不多就行了。
但話又說回來，我這是認認真真創業，不是玩票性質，所以這些底層結構能夯實一點，對以後總是有好處的。
花了十來分鐘，見我看的差不多了，秦莉問我道：“你公司現在一共有多少個人你算過嗎？”
點了點頭，我回答道：“下午的時候統計了一下，陳依依負責的內容部有四個人；運營部昨天跟袁曉聊的時候，他告訴我應該會帶一到兩個人過來，所以最多是三個人；孫杰的推广部暫時就他一個，我和他的意思是，讓他把之前他的下屬殷志峰挖過來，但這個暫時不急，就先算兩個人吧；丁可人那裡算上她有三個人；老賀他們那裡有四個人；李老師這裡再加一個出納的話，兩個人；最後我和小吳兩個人，七七八八算下來，20個人出頭。”想了想，我又補充道：“哦，還要加一個人事，但這個目前找個兼職就行。”